美国经济放缓，科技巨头苹果再次合同工“出手”了。

当地时间8月16日，彭博社援引知情人士消息，苹果(Apple)在过去一周解雇约100名负责招聘工作的合同工，以控制支出、减缓招聘，但全职员工未受影响。

被解雇的员工称，裁员是由于苹果业务需求发生了变化。他们将获得两周工资和医疗福利作为补偿。这些员工被告知，解雇后他们不得再使用工牌，若想拿回自己的物品，需提前用电子邮件发送物品清单。

此次裁员不仅发生在美国地区。除美国得克萨斯州外，苹果在新加坡办公室也受到裁员影响。

事实上，在上个月的苹果第三季度财报电话会议上，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)就表示过，苹果将更加“慎重”地控制支出。

库克在电话会议上告诉分析师，苹果仍会继续投资和招聘，相信在经济低迷时期投资是有益的，但每一次决策都会更加谨慎。

在宏观经济疲软的大环境下，科技巨头不约而同地选择了缩减开支、放缓招聘。据华尔街日报上周报道，知情人士称，微软正在通过控制差旅、外部培训和团建话费，以减少开支。在最近一次微软团队的野餐中，经理为员工支付了食物饮料费，而在过去，这类费用通常由公司报销。

该人士称，上个月微软首席财务官Amy Hood在会议上告诉员工，要密切关注支出情况，谨慎报销。

这并非苹果首次对合同工“出手”。此前的2019年，苹果曾解雇爱尔兰科克(Cork)的一大批合同工。这些员工的工作内容主要是校对Siri的对话录音，以帮助改进产品。2015年，苹果裁减在总部加州库比蒂诺园区工作的合同工。

苹果给合同工安排的任务，通常是技术含量低的基础工作，如技术支持、客户服务、产品本地化、改善地图等，更加容易被取代。而与正式工相比，合同工获得的福利更少，权益也无法得到很好的保护。

此外，另据科技媒体The Verge，从9月5日开始，苹果员工每周的坐班时间将从两天增至三天。每周二和周四员工需在办公室工作，第三天由各团队选择，员工每周可远程工作两天。

今年早些时候，苹果曾提出这一计划，但由于疫情迟迟无法实施。The Verge称这标志着苹果混合工作模式将正式开始。

资讯来源：美股投资网 TradesMax