美股投资网获悉，美国加州民权部（California Civil Rights Department）周三表示，微软(MSFT)已同意支付1400万美元，就该机构的指控达成和解。该机构称，微软非法处罚请病假或家庭护理假的员工。

该机构在提交给州法院的文件中指责微软对自2017年以来使用育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行报复，拒绝给他们加薪、升职和股票奖励。

该部门表示，这些员工中女性和残疾人的比例很高，他们的绩效评估得分较低，这反过来又抑制了他们的薪酬和晋升机会，并改变了他们的职业轨迹。

该机构表示，该和解协议必须得到一名州法官的批准，将解决民权部多年来的调查。

微软在和解协议中否认存在不当行为。该公司发言人在一份声明中表示，不同意该机构的指控。

该发言人表示:“微软致力于营造一个允许员工在需要时休假的环境，并为他们提供必要的灵活性和支持，使他们在专业和个人方面都能茁壮成长。”

近年来，该州的民权部门宣布了一系列重大和解，主要是在性别歧视案件中。其中包括2021年与视频游戏制造商Riot Games达成的1亿美元协议，去年与动视暴雪达成的5400万美元和解协议，以及上个月与Snapchat母公司Snap达成的1500万美元和解协议。

该机构指责微软存在性别歧视和残疾歧视，并干涉员工休假的权利。

目前尚不清楚有多少工人能从和解协议中受益。据法庭文件显示，总部位于华盛顿州雷德蒙德的微软在加州约有6,700名员工。

民权部主任 Kevin Kish 在一份声明中表示，当员工需要时间照顾自己和家人时，微软未能给予他们支持。

Kish表示，“今天宣布的和解将为受影响的工人提供直接救济，并保护他们免受公司未来的歧视。”

除了支付1440万美元，微软还同意聘请一名独立顾问，以确保公司的政策不会歧视休假的员工，确保员工能够提出投诉，并为经理和人力资源人员提供培训。

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