对一些人来说，找工作本身就是一份工作。LinkedIn认为其新的搜索功能可以帮助其50亿用户简化这个艰巨的过程。

　　会员还可以明确地看到哪些公司对他们感兴趣，以此来衡量市场上的工作机会。他们可以点击每个公司的职位空缺，以及跟踪招聘经理跟进更多信息。

　　产品经理Charu Jangid说：“我们的目标是真正帮助人们了解他们的个人资料到底是什么，以及他们在个人资料中有哪些宝贵的技能。我们想让他们知道他们在查询中出现的频率，以及他们如何加强他们的个人资料。”

　　新的搜索功能是最近几个月发布的最新的搜索功能，包括消息传递；开放候选人，让成员谨慎通知他们正在寻找的工作的招聘人员；还包括薪水，帮助那些想赚更多钱的人。

　　微软拥有的LinkedIn拥有超过1000万个工作岗位，以及超过900万个公司简介。

　　该公司表示，包括招聘人员、招聘经理和其他决策者在内的2000多万名员工每周都使用搜索功能。

　　Jangid说，LinkedIn个人资料也继续吸引着互联网搜索引擎。她还为那些想提高知名度以吸引公司和招聘人员的成员提供了一些建议。

　　这些建议包括：那些拥有头像照片的成员可以获得21倍的浏览量和9倍的链接；在招聘人员的搜索中，现有职位的成员增加了16倍；在他们的个人资料中列出超过5项技能的成员在这些搜索中被发现的可能性要高27倍；包括目前工作的城市的成员在搜索中突出了23次。