受访者被问到有关他们对工作，公司，薪资与未来展望的看法。Options Group说，有高达50%的人说，他们对这四方面，均感不悦。

「通常，能够保住工作，就是一种福利，」一位在一家设于美国的欧洲银行工作的交易员说。

这项金融专业人员的负面气氛，道出了华尔街生活的艰辛。

在股东与主管官员的要求下，银行业被迫压低风险，并遵守新的行事标准，能力遭到明显限缩。

Options Group执行长卡普(Mike Karp)说：「这环境变得非常具有挑战性。除了设法创造获利外，更要注意各项法规，」

钩心斗角激烈：金融公司对这项调查结果应有所警愓，这负面的结果，绝非一时现象。Options Group每年进行这项调查二次，过去三年，并未见有任何改变。

「充斥钩心斗角的大型银行，只会摧毁人才，并赶走极需的人才，」一位投资银行官员说。「在薪资与红利停滞的情况下，激烈的钩心斗角与内部抢功情况，因而浮现，」

人才之争：金融业的幻象破灭后，部份才能杰出的员工因而可能考虑转往硅谷。成长快速的科技公司，如Google，提供丰厚的报酬，较少的规范，让能力得以发挥。

华尔街因而不得不祭出金钱拉拢人才。去年夏季，几家华尔行公司对中层员工，加薪20%，避免人才持续流向硅谷。

红利尚未回到危机前水平：金融危机以来，银行业的红利已见反弹，但仍不及高点水平。

去年，华尔街平均红利接近17.3万美元，较2006年平均水平仍低约2万美元。

当然，没有人会为银行员工感到难过。这些日子，金融专业人员享有的红利，仍达美国中等家庭收入的三倍多。

在银行员自杀及早逝成了新闻头条后，美国银行，摩根大通与德意志银行均被迫设法应对员工所面临的压力，焦虑与沮丧。

然而，在金融业经历了系列的调查，诉讼与新的法规后，种种的压力，依旧涌向了员工，偏偏雇主又要求重返过去大幅获利的荣耀。

这些压力便是用威吓的型式展现了出来，至少一位纽约避险基金交易员如此认为。

「有一些非常坏的人，不在乎祭出威吓手段，只想尽力压榨员工，」 该交易员说。「在这裡工作，一定要谨慎小心。」