而彼端的西岸，做为科技业代表的硅谷，其业绩一样蓬勃发展，然而压力爆表的员工却少得多。

雇员公司 Riviera Partners 合伙人 Sam Wholley 表示，这是因为华尔街与硅谷企业文化截然不同，且如果金融业希望持续吸引全国最顶尖的人才，就必须要改变作风。

「华尔街文化较在乎个人表现，所以大家随人顾性命。」Wholley 接受《CNBC》访问时表示。

「硅谷的话，则有为那些尝试创造、生产、创新的人织一张安全网。如果有事发生，全球相同目标的人有支持系统撑着。」他说。

不过职涯网站 Glassdoor 表示，当衡量工作及生活间的平衡，两者都只比平均好一些。在 1-5 分间，5 代表非常满意、1 代表非常不满意，金融业的得分是 3.0，较 2009 年的 3.5 滑落。IT 产业则得了 3.2，同样较 2009 年的 3.5 下滑。

根据国家职业死亡率监控，金融业死亡率是全国平均的 1.5 倍。不过去年年轻金融业员工的意外死亡及自杀事业，让一些企业开始重新审视工作政策。

Wholley 指出，其公司与华尔街企业合作，并表示某些企业已经开始尝试向西岸文化取经。如果东岸企业想要说服西岸潜力人才来上班，能否作出这些改变相当关键。

专精金融业界雇员的 Integrated Management Resources、其合伙人 Chad Dean 则不认同上述观点。他不认为华尔街文化有害，也表示无论是华尔街还是硅谷，两个产业工时都很长。

他认为，华尔街人士知道自己涉入的是什麽样的产业，来这不就是为了那滚滚而来的名与利？

「他们了解自己工时很长，明白需要将自己年轻生命的绝大部分时间奉献给华尔街以及公司。」他说。

Dean 指出，这就是适者生存，且这样努力工作会有回报。「当你从好学校毕业，在名声响亮的企业工作几年后，私募股权、避险基金都会为你敞开大门。」他说。