截至2025年1月1日，Citadel管理着650亿美元的资产，是世界上最赚钱的对冲基金之一。在全球金融的大舞台上，Citadel宛如一颗璀璨夺目的巨星。这家由肯·格里芬（Ken Griffin）掌舵的金融巨头，凭借着独特的运营模式、卓越的投资策略和对人才的极致追求，在华尔街乃至全球金融市场上刻下了属于自己的传奇印记。

根据其披露的旗下多策略基金的收益情况。数据显示，从2021年初至2024年9月，旗下的三只主要基金Wellington、Kensington和Kensington II合计创造了568亿美元的收益。在2021年初，上述基金的初始资产规模还仅为236亿美元。去除管理费、绩效费，员工薪酬等，投资者仍净赚300多亿美元。如今，Citadel已经成为美国股票的全球最大买家和卖家，并占据了美国股票市场四分之一的交易量。2024年8月，其股票交易量甚至超过了纽约证券交易所。

创业的开始

 肯·格里芬的金融之路始于他的学生时代。十几岁的他学会了编程，并创办了一家邮购教育软件的公司。这段经历不仅锻炼了他的商业头脑，还为他日后在金融领域运用技术奠定了基础。

进入哈佛大学后，格里芬对金融的热情愈发高涨。他在宿舍里就开始了债券交易，利用自己编写的程序分析市场数据，寻找投资机会。大学期间，他凭借着出色的投资眼光和交易技巧，获得了一些小额投资的成功，这让他更加坚定了进入金融领域的决心。

1990年，从哈佛毕业不久的格里芬，在芝加哥创立了Citadel。当时的对冲基金行业，大多是由创始人主导的单一管理模式，通常专注于一种投资策略或资产类别，比如乔治·索罗斯和大卫·泰珀等传奇交易员所经营的基金。但格里芬却有着不同的想法，他从一开始就展现出了扩张主义的野心，为Citadel规划了更为多元化的发展道路。

业务扩张与策略演变

创立初期，Citadel以可转债套利为主要业务。但他并没有满足于此，1994年，他带领公司涉足统计套利领域，开启了量化交易的征程。量化交易依靠复杂的数学模型和计算机算法来分析市场数据，寻找投资机会，这一领域的开拓让Citadel在交易效率和精准度上都取得了显著提升。

2001年，Citadel进军股票投资领域，2002年又涉足大宗商品投资。在不断拓展业务版图的过程中，公司的投资策略也在持续优化。许多策略旨在实现市场中性，通过平衡不同资产的多空仓位，降低市场波动对投资组合的影响。

2006年左右，公司在股票投资上遭遇了一段亏损期。通过对投资策略进行了重大调整。格里芬意识到，要想在股票投资中取得持续的成功，不能仅仅依赖单一的因素，于是要求每个投资组合都要包含不同规模、不同增长模式、不同市场动量和其他潜在因素的公司股票，力求构建一个充满“特质风险”的投资组合，以此来分散风险并提高收益的稳定性。

金融危机的洗礼与转型

2008 - 2009年的全球金融危机，给金融行业带来了沉重的打击，Citadel也未能幸免。旗下的大型基金遭受重创，损失高达55%，公司一度濒临绝境。格里芬带领团队积极应对危机，调整业务结构。

危机过后，Citadel开始了转型之路，逐渐从传统的对冲基金模式向一种类似“嵌套式迷你对冲基金”的结构转变。格里芬开设了更多的股票投资部门，每个部门又由专注于特定行业的独立团队组成，这些团队自主管理各自的投资头寸。

同时，公司设立了一个规模可观的“中央投资组合”。这个组合的作用十分关键，一方面，它可以对冲各个团队过度集中的投资风险，比如当多个团队都持有某只股票的大量头寸时，中央投资组合可能会卖出部分该股票来降低整体风险；另一方面，它会对那些被认为有高潜力的交易进行加码，而且通常是在各团队不知情的情况下进行操作，以此来放大潜在收益。

多元化业务布局

如今的Citadel已经发展成为一家业务多元化的金融集团，旗下的两大核心业务——Citadel对冲基金和Citadel Securities（城堡证券）在各自领域都占据着重要地位。

Citadel对冲基金管理规模超过630亿美元，旗下拥有多只知名基金。这些基金凭借多元化的投资策略，在全球范围内寻找投资机会，为投资者创造了丰厚的回报，2017年多策略基金开始兴起，凭借回撤小、波动低、夏普高，成为对冲基金行业发展的新风向标。2018年多经理策略基金的公司发展迅猛，多经理策略基金基于将资本分配给多位投资组合经理（“PM”或“小组”）的策略，每个小组有一名投资经理和最少一名至多七名的分析师组成。每个PM彼此独立地管理这些资本，采用严格的投资组合构建和风险管理框架，侧重于产生一致的alpha值，尽可能减少与市场的相关性并专注于超额收益的挖掘。

Citadel Securities作为全球最大的做市商之一，业务范围广泛，涵盖股票、固定收益、外汇及大宗商品等多个领域。在美国股票市场，它占据了近四分之一的交易份额，每天处理价值高达数千亿美元的交易信息。在外汇交易方面，它也是现货外汇领域的领先做市商，能够为全球客户提供可定制的流动性方案，在金融市场的交易环节中发挥着不可或缺的作用。

2024年上半年，Citadel Securities净交易收入增长了81%达到49亿美元远超预期增速。

技术与人才的双重驱动

 技术是Citadel的核心竞争力之一。公司每年都会在技术研发和量化研究上投入大量资金，打造了一套先进的交易和风险监控系统。比如，公司依赖C++系统、高频算法以及先进的风险监控系统，能够精确评估金融产品在不同市场环境下的价值，为投资决策提供有力支持。当市场出现异常波动时，这套系统可以快速分析风险，并及时调整投资组合，有效降低损失。

在人才方面，格里芬坚信要招募“人生赢家”。他认为，仅仅在金融领域表现出色是不够的，还需要具备在其他领域取得成功的特质和能力。公司汇聚了全球顶尖的交易员、分析师和技术专家，他们来自不同的专业背景，包括数学、物理、计算机科学等多个领域。这些人才共同组成了一个多元化、富有创造力和竞争力的团队。

为了吸引和留住人才，Citadel提供了极具竞争力的薪酬福利。实习生月薪高达2万美元，还享受包机接送、五星级住宿等优厚待遇，员工平均薪酬超90万美元。同时，公司实行严格的绩效管理制度，“亏损即淘汰”的机制，员工淘汰率65%-70%，虽然近年有所调整，但依然保持着较高的绩效要求，激励员工不断追求卓越。

全球布局与业务拓展

近年来，Citadel积极在全球拓展业务。2023年，它获得了中国QFII资格，正式进军中国市场。2024年，又申请设立中国证券公司，显示出对中国市场的高度重视和长期投资的决心。在中国，Citadel可以借助其先进的投资理念和技术，参与中国金融市场的发展，同时也能为中国投资者提供更多元化的投资选择。

在加密货币领域，Citadel也开始积极探索。据彭博社，Ken Griffin 旗下的 Citadel Securities 正计划成为加密货币的流动性提供商，该公司计划加入多个交易所的做市商名单，并可能首先在美国以外设立市场做市团队。这一举措有望为加密市场带来新的活力和变革，同时也为Citadel开辟新的利润增长点。

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