连谷歌都留不住的人才吴恩达，区区百度怎么能套住他呢！

燕雀安知鸿鹄之志!!!

在百度的3年，把百度的人工智能提升到一个新的高度。据我们团队分析 Andrew Ng 离开百度的真正原因是，加入他妻子的自动驾驶汽车初创企业 drive.ai，一家秒杀特斯拉的自动公司，能在下雨+黑夜无人驾驶。

3月22日，百度首席科学家吴恩达在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台发布公开信，宣布自己即将从百度离职，开启自己在人工智能领域的新篇章：在美国专注于他喜欢且擅长的新领域孵化和探索。

值得一提的是，吴恩达在此前曾不止一次感慨，现在人工智能最大的问题就是“机会太多，但人才太少”。对百度而言，吴恩达的离开不仅意味着百度损失了一名人工智能领域的顶尖人才，也意味着百度高层再次经历人事震荡。

今年1月，前微软全球执行副总裁陆奇加入百度任职总裁和 COO时，包括首席科学家吴恩达带领的人工智能技术团队 、高级副总裁王劲携无人驾驶事业部 、搜索公司总裁向海龙、技术体系和新兴业务群组总裁张亚勤、高级副总裁朱光携金融业务群组，统一都向陆奇汇报。不到三个月的时间，上述百度高管中，负责无人驾驶事业部的王劲“离岗休养”，吴恩达则宣布即将离职。

伴随着他的离职，百度进一步调整人工智能相关业务，包括NLP(自然语言处理)、KG(知识图谱)、IDL(深度学习研究院)、Speech(语音)、Big Data(大数据)等在内的百度核心技术将进一步深度整合，组成百度AI技术平台体系(AIG)，任命百度副总裁王海峰为AI技术平台体系(AIG)总负责人，向陆奇汇报。

外界更为关注的是：在科技巨头纷纷挖角人工智能人才的今天，百度如何通过管理与激励机制更好地留住人才?接下来百度的人工智能如何从科研和基础技术搭建转向研发和产品应用共同发力?

吴恩达离职背后：AI人才流失

2014年3月的某一天，在美国Palo Alto喜来登酒店的游泳池边上，时任百度深度学习研究院(IDL)常务副院长的余凯和吴恩达有过一次长谈，力邀这位在人工智能和机器学习领域国际上的权威学者加盟百度。

此前，吴恩达与谷歌合作研究深度学习，并领导谷歌X实验室团队斥巨资打造的Google Brain项目，在谷歌内部推动深度学习算法，也被外界誉为“Google Brain之父”。

2014年5月，吴恩达正式加入百度，担任百度公司首席科学家，负责百度研究院的领导工作，尤其是百度大脑计划。

一位接近百度的人士评价，百度之前的人工智能其实更多地是科学研究和搭建技术架构，因为无论是技术和市场都不够成熟，所以吴恩达来到百度之后，用3年时间搭建了一个人工智能和深度学习平台，人员也从无到1000多人。

吴恩达也被视作是百度在硅谷和人工智能的标志性人物。2015年年初，吴恩达加入百度半年多时，百度曾在硅谷举行过一场“BIG演讲”，当时有参会的技术人士告诉第一财经记者，美国的技术人才们可能并不太了解百度，但人人都知道 AndrewNG(吴恩达)，因为有太多人在他的公开课项目 Coursera 上学习，再加上他斯坦福大学的教学背景，是百度在硅谷招揽人才的好名片。

在百度内部，一位技术方面人士则评价，吴恩达总是有他对领域的独到见解，而且很有领导的才能。

“作为百度人工智能战略的首席架构师，我很自豪能够引领公司在人工智能方面飞速发展和崛起。” 公开信中，吴恩达介绍称，目前百度人工智能团队已经增长到近1300人，其中包括300名百度研究院成员。人工智能技术每天服务上亿用户，全面支持搜索，广告，地图，外卖，安全，消费金融等百度现有业务，并孵化出了无人驾驶、DuerOS语音交互、人脸识别等多项由人工智能驱动的新业务、新技术。

作为人工智能的“布道者”之一，吴恩达还出现在百度世界大会上，并给开发者带来三个“礼物”：全语音输入键盘;开放百度深度学习平台以及开放百度大脑平台。从中不难看出，在人工智能领域，百度希望作为技术输出的角色，为企业和开发者提供技术支持。