《华尔街日报》报道称，美国平等就业机会委员会正在对英特尔一系列裁员进行调查，因其被指在裁员中歧视老员工。  这家芯片制造商2016年开始，在全球裁员逾1万人。知情人士告诉《华尔街日报》，数十名下岗员工向媒体征询他们是否可以起诉，还有一些人直接向美国平等就业机会委员会投诉。

 《华尔街日报》报道称，英特尔在2016年5月的一轮裁员中，有2300名员工被解雇，其中年龄中位数为49岁，比公司留下来员工的年龄中位数大7岁。  一位英特尔代表说，此次重组是为推动公司“从个人电脑向云计算和数十亿智能、联网计算设备”发展的一部分。

 他说：“人事决策完全是基于员工技能，企业需要支持这种演变。”“当我们做出这些决定时，年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人人口特征等因素都不是考虑因素。”  平等就业机会委员会拒绝评论或证实报道的调查。  在科技行业，年龄歧视的说法并非新鲜事。美国平等就业机会委员会也在调查IBM可能存在的年龄偏见。在一个往往看重年轻员工和快速变化的行业中，年长员工（往往薪酬更高）可能成为裁员的一个容易目标。