美国最大移动运营商Verizon表示，10400名员工接受了该公司的自愿离职计划，占其全球员工总数的6.8%。

早在今年9月，该公司为了更好地推进5G网络，宣布了一项重组计划，预计在2021年前削减成本100亿美元。

10月初，据《福布斯》杂志报道，Verizon向大约44000名员工提供了一笔自愿遣散费（VSP），并将把超过2500名IT员工（有传言称实际数字接近5000名员工）转移到总部位于印度的Infosys公司。截至6月底，Verizon共计约153100名员工，此次裁员和员工转移数量占员工总数的30％以上。

Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工，如果员工自愿拿钱走人，将获得一笔不菲的遣散费——根据员工工龄提供每年3周工资的离职补偿，上限为60周。

Verizon CEO Hans Vestberg表示，“对于那些接受的人来说，未来几周到几个月将是一个过渡期。对于整个V团队来说，当我们为Verizon的伟大事业做准备时，会有机会以不同的方式作出贡献。” 接受离职计划的员工计划于2018年年底到2019年6月结束工作。

Verizon的裁员计划一度震惊美国ICT圈，多位分析人士认为，该计划悲伤且短视，或将给Verizon带来更大的困扰。首先，Verizon的自愿离职计划将造成大量人才外流，导致企业竞争力削弱。其次，IT外包到印度或将影响5G的升级和转型。

今年10月初，Verizon在印尼安纳波利斯、休斯顿、洛杉矶、萨克拉门托的部分地区，推出5G家庭宽带服务，为全球首个5G商用服务。

Verizon表示，客户能够享受到大约300Mbps的典型网速，部分地点甚至可以飙到1Gbps左右，而且没有流量配额的限制。该公司还希望将这项服务快速推广到全美更多地区。