阿里首席执行官在内部管理层会议上明确表示，阿里巴巴不会裁员。相反，它将继续开放招聘和增加人才培训计划。同时，它将投入更多的平台资源，帮助社会创造更多的就业机会。

“今年，我们不仅要裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全面推动消费，带动更多的制造业和服务业订单。当经济不好时，平台的最大价值经济就是创造就业机会。“

阿里巴巴最新财务报告显示，阿里巴巴集团和蚂蚁金融的员工总数首次超过10万。

许多媒体指出，在阿里巴巴工作的员工所支付的工资仍然非常好。阿里巴巴的大部分员工都是16个工资，只有少数工作可以获得更多的工资，而这些员工可以获得更多的薪水，他们可以创造80％的阿里巴巴企业价值，这个少数员工也只有它约占阿里巴巴的20％。

此外，阿里对员工的福利也非常大。阿里巴巴员工想要买房，除了能够领到高工资外，还会为员工提供30万元的无息贷款。

除了购买房屋的丰富员工福利外，在阿里巴巴工作的员工还可以享受阿里巴巴员工的专属宿舍。此外，该地点靠近杭州阿里巴巴总部，市场价格仅为市场价格的60％。因此，在阿里巴巴工作可以解决住房问题。

“强势”阿里在互联网寒冷的冬天是一条“清流”，因为看着明星，这家前明星公司已经开始“轻轻投入战斗”。

上周五，迪迪将宣布一个冬季：15％的裁员，涉及2000多名员工。同时，滴滴将增加对安全技术——产品，线下驾驶管理和国际化等关键领域的投资，并继续招募2500名员工。到2019年底，员工总数将与去年年底的13,000名员工相同。

2月19日，京东集团在开幕式上宣布，将在2019年淘汰10％以上的高级管理人员。京东目前拥有18万名员工。根据10％的数据，一些媒体预计目前京东的高管人数估计在数十至100人之间。

在2018年，对于京东来说这是一个多事的事件：股价下跌——负面危机的创始人等，无论是内外，京东似乎都遇到了前所未有的挑战。愚人节证券日报侃侃引述知情人士的话：“包括外国公司在内的许多互联网公司都有大量的副总裁级别的高级管理人员，如京东，包括——的——业务部门，几乎全部大多数高管已经加入京东多年，享受市场价值高的股票和期权。长期工作后，必然会降低初期的“战斗热情”。引入“终端消除”评估机制就是“强制”。一如既往，他们保持着创业或“空降”的激情和战斗力，这促使整个公司团队创造了“鱿鱼效应”。

从2018年底到现在，它已经包括一辆车——滴水——京东——腾讯——阿里巴巴——美国任务评论——唯品会——网易严格挑选了数十家知名电子商务互联网公司也有类似的类似裁员。裁员背后的人才市场是长期的供需拉动：一是裁员的趋势，另一个是对复合型创新人才的渴望。

在早期阶段，“烧钱”——圈用户——吸引了基于流量的互联网开发模式。进入下半年后，显然很难：随着获取客户的成本越来越高，互联网公司依赖“烧钱”模式的发展不可能持久。特别是在当前融资困难的背景下，对于尚未实现盈利的参与者来说无疑更糟糕。

业内人士也向上述媒体表示，“事实上，市场并不相信眼泪，如何根据市场环境的变化做出战略调整.——利用不断创新改变不利局面已成为新的互联网公司的主题。“