为了重塑业务，IBM本周将裁员约2000人。虽然裁员占比不到1%，但报道提到，递交证监会文件显示，截至去年末，IBM员工总数为35.06万人，已经是2005年以来最低水平。

IBM证实，小部分业务表现没有竞争力的员工将离开公司。

而据金融界称，2016年总部位于纽约Armonk的IBM开始在美国裁员，作为向云计算和人工智能业务转型战略的一部分。2017年，公司进一步裁员。2019年4月，IBM公布连续第三个季度收入下滑，原因是在云计算和人工智能领域的扩张，不足以抵消设备销售和服务增长放缓的影响。

说白了，流量红利到头，躺着挣钱的时代结束了，营收速度放缓，自然支撑不起内部新业务以往的大幅支出。这种情况下，要么裁撤边缘业务，要么整体裁员缩减开支。大家都得过冬。

有网友评价IBM在2017年的裁员：又穷又要花钱。IBM 貌似已经连续5年营收下滑了，现在就是花大量的钱去买已经浪费掉的时间。

对于此次的大裁员，我是这么看的：

首先肯定是老白兔遭殃！IBM已经明确说明了裁员主要是裁掉“没有竞争力的人”，也就是那些失去竞争力的老白兔，性价比比较低的中年程序员。看看此前Oracle的裁员，对比一下就知道。这种事情中外都一样，资本没有国界。

其次，科技互联网泡沫可能正在被刺破！一波波的裁员背后不仅仅是个别公司的危机，趋势正在蔓延，建议处于跳槽的程序员们要冷静观望，不建议裸辞，一切还是要稳重。

再就是我经常提起的：大象很难转身起舞！IBM作为蓝色巨人，已经是百年企业，35w员工不是小数目。

我记得十几年前刚毕业时候，IBM还炙手可热，而从最近其收购Redhat等一系列行为也可以看出IBM转型的决心，如果云计算的转型不成功，那么等待IBM的应该不只是裁掉2000人这么简单了。

作为“计算机之父”，IBM创始人——托马斯·约翰·沃森的成功秘诀也让很多人受到启发：

从小立志，不赚“有数的”工资。

善于推销产品，更精于推销自己。

用高薪换取属下的绝对顺从。

所以说成功的背后必定都是有原因的，从来没有所谓的躺赢。IBM在时代的浪潮下究竟能不能继续优雅下去，个人还是怀有期待的。