谷歌是目前发展最快，掌握数据最大的科技巨头公司，员工福利连续几年全美排第一，但为什么我还是拒绝了谷歌的Offer，选择去了StartUp初创公司？

01 不在大公司养老，就在Startup奋斗

Stripe：美国支付宝

名气高，好跳槽，工作含金量更高

最近A君拿到了Google和Stripe的offer，两家给的package差不多，狗家的base略高，Stripe的RSU比狗家多，最后接了Stripe。

A君的考量是，名气方面，以后长期在美国工作的话，Stripe的名气真不一定就比Google差多少。

另外，Stripe的技术栈比较常见，掌握了符合市场需求，以后也方便跳槽，从Stripe跳槽到大厂的人不在少数。

反观谷歌，所有的技术跟其他公司都不一样，需要花很多时间学谷歌之外没有用处的东西。

最后，在Stripe做的工作应该更有分量；而在谷歌，new grad进去很可能之后很长时间都是做比较无聊的工作。

Wish：北美拼多多

谷歌L3升职无望，拿着senior静待IPO

C君当时没去Google的原因，主要是在Wish可以做的事情比较多，可以独当一面。

学习如何重新设计一个系统，take ownership，知道 end-to-end 的各种事情，相比之下Google的组只是负责其中一小部分的工作。

现在公司已经完成H轮融资，110亿美元的估值虽然不像pre-IPO的Airbnb那么火，但上市也不是遥不可及的目标。

以当前的体量来说，C君觉得公司还有很大的扩张潜力，所以可能会有更大的机会带新人，甚至是带一个小的团队。

最后，Wish给的级别更高，Google只给L3，Wish能给senior。当然也容易升职，毕竟在一个组2年以后，你就是整条街最 senior 的仔了。

反观谷歌，L3到L4怎么也得两年吧，到L5更不知道要多久，目测至少5年才可能有机会带个小团队，美股投资网了解到。

Pinterest：更有趣的Ins

工作3个月，赛过大厂干5年

Q君：在Pinterest，3个月时间能从头搭一套Autocomplete，然后分析日志，做了Query Understanding的基础工作。

不到五年就可以把Google的Caffeine，Mustang，Superroot等产品思想全部接触，实现一遍。

P君：我在Startup工作的前3个月所学到的东西，比之前五年的职业生涯中学到的多得多。

原因很简单，在Startup你不得不同时负责多项工作，这就会促使你去学习新技能，去承担更多的责任，去接受挑战。

02 on-call少，管理层从内部培养

就程序员来说，Startup的职业发展方向无非是Individual Contributor (IC) 或者Engineer Manager (EM) 。

对于IC来说，一般Startup很少招没有经验的new grad，不过也有会招Standford/MIT的应届生，通常还是需要相关经验。

Startup的首要任务是活下去，招人一般要求是直接能干活的，而且相对来说任务很多，经常需要加班。

好处是Startup 的历史通常不长，on-call 或者 OPS 的任务相比大厂的老旧系统要少很多。

美股投资网TradesMax曾经分析过：Startup的EM通常是公司内部提拔培养的。如果你看到某个EM虽然不是技术大牛，但却管理着团队，那么很可能是他在公司呆了好几年，对团队和项目都比较熟悉。

所以，如果你在大公司做了多年的IC，然后想去Startup做EM，一般是行不通的。

03 现在步履蹒跚，未来不可限量

Startup的base通常是不超过200K，一个比较有潜力的Startup equity也很少有超过0.1%，如果超过这个数，要么这人是个牛人，要么这家公司很早期或者前途很不确定。

相比之下，大点的独角兽，比如说Stripe，Airbnb这种比较稳妥，能感受一下快速迭代的节奏，离上市也不远的样子。

一般来说，Startup或者小公司的迭代很快，优胜劣汰越严重，成长历练越明显。总之，这里相对于一眼望得到头的大厂，有更多的成长可能。

指不定，那些你曾经以为的空头支票，就变成了现金股票了呢？