MassRoots是一家大麻主题创业公司，除此以外，还有 MJNA TRTC。员工常常被允许在办公期间使用大麻却没有太大关系。美国新兴小企业家正在定义新产业的工作文化，这一文化存在于社交任务、金融机会和创业生活的连接点。

“这里每个人都相信大麻应该出于经济、社会和道德原因被合法化，所以我们的热情很大，”作为MassRoots的创始人之一，首席执行官埃塞克·德勒特里希（Isaac Dletrich）说道，“我们很多人都消费大麻并且对大麻植物非常熟悉，因此我们对此非常热情并希望将这件事继续推进下去。”

另一创始人斯图尔特·付提尔（Stewart Fortier）表示，虽然MassRoots的存在有一定提倡大麻的意味，开辟一个新产业对于雇员仍旧是非常令人兴奋的机会。很多大麻主题的技术公司现在都在服务于美国能够合法药用大麻的23个州和华盛顿特区，另外有4个州已经将大麻的娱乐性消费合法化。现在还有一家名为Bud and Breakfast的大麻友好型房屋短租公司，其他像Leafly和WeedMaps等公司和应用也在不断研究大麻的限制和分发情况。大麻产业在2014年的估值为27亿美元，这一数字在2019年预计会增长到110亿美元。

“我们并不像是一家用电子邮件进行营销的创业公司或数据分析公司，”付提尔在接受Fast Company的采访时说，“我们在这个酷酷的行业做着酷酷的事情，大麻给我们带来很多机会，每个人在面对如此之多的机会是都会充满干劲。”

MassRoots独特的吸引力在最新一轮招聘中被证实，曾在SaleForce和Autodesk担任行政职务的兰西·盖雷（Lance Galey）被聘为新任首席技术官，将WeddingWire公司做到1亿美元规模的杰莱米·马奇思（Jeremiah Marquis）也成为新任销售及商务副总裁。付提尔表示：“对于我而言这些人真正代表了我们下一轮能够招募和留住的人才。”

将一种曾经被禁止的物品做成产业也带来了大公司难有的开放度和透明度。比如说，22名来自强调将受管制器具开放化的技术公司Flowhub的员工掌握着公司和行情的最新动态。身处丹佛的员工们还被鼓励对超越自身职位和工资的事物发声。

Flowhub首席执行官凯勒·谢尔曼（Kyle Sherman）表示：“每周三下午我们将4:20的会谈称为‘4:20集会’，我们有不同种类的大麻产品和一些小厂生产的啤酒。作为一个公司整体我们坐在一起探讨眼下公司和行业最大的问题以及解决方法。”更多美国大麻的股票，请添加美股微信分析师 niugu88

希尔曼承认现在很多美国职员都秘密沉湎于吸食大麻，他相信公开消费大麻能够增强文化透明性。

“只要你拿出结果，我们不关心你怎么到的那里。”希尔曼说，他同时指出办公室仍旧禁止吸烟，“我们员工在日间很少使用大麻，他们在白天一直在进行头脑风暴且状态昂扬，这使得他们能够用不同的思路思考这些创造性问题，他们能够取得令人难以置信的成果。”

谢尔曼表示如果员工有滥用大麻或因为消费大麻而导致工作能力低下的情况，他自己就会介入，不过现在这还不是个问题。这是因为他们招聘人员的重要筛选机制会筛掉有滥用倾向的人，他们会选择真正认同企业在社会中所做事情的人才。

谢尔曼认为Flowhub的招聘过程谨慎而开放。应聘者被鼓励诚实描述自己在大麻方面的经历以及他们为什么希望加入这一行。谢尔曼表示自己尤其看重应聘者对大麻合法化、大麻安全获取和质量管控的热情。比如说，一位应聘者的母亲在抗击癌症期间使用大麻，他因此非常希望确保其他人在药用的情况下安全获取大麻。

“我认为Flowhub有一些很独特的地方，这些特征已经溶入我们的血液。”谢尔曼接着说道，他指的并不是四氢大麻酚而是员工对于全新产业的推动和创新精神。