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Adverum Biotechnologies是一家美国上市的生物科技公司，( 纳斯达克代号: ADVM) 截至2019年，股价已经暴涨了400%以上。在今年的大部分时间里，该公司的股价一直在稳步上涨，但今年5月，当美国食品药品管理局(FDA)解除了对该患者的临床控制后，该公司的股价才真正进入了历史高位。当时，该公司正在进行一期临床研究，评估ADVM的基因疗法ADVM-022在治疗与年龄有关的湿性黄斑变性方面的疗效。
没过多久，阿德拉姆就开始着手前期搁置的低剂量队列研究。这家生物技术公司在6月给第一个病人下了药。与此同时，ADVM已经看到了它所称的"强健的初步解剖反应"和没有严重的不良事件，第一批患者接受了更高剂量的ADVM-022。第一批患者的结果预计将于今年晚些时候公布。
Adverum Biotechnologies其他两个新药分别是：AVA-201和AVA-311，其中前者是一种抗血管内皮生长因子蛋白候选产品，用于预防湿性AMD；后者（AVA-311）仍处于临床前阶段，用于治疗一种罕见病——青少年X-linked性视网膜，目前没有已知的有效疗法。
此外，Adverum Biotechnologies公司已就研究，开发和商业化基因治疗产品与Regeneron Pharmaceuticals, Inc.达成合作协议。
ArQule, Inc. (代号:ARQL) 是一家生物制药公司，专注于在美国从事研究和开发用于治疗癌症和罕见疾病的治疗药物。到2019年7月为止，ARQL股票在2019年已经翻了两番多。今年3月，这家生物科技公司公布了2018年第四季度业绩，并对今年年底的现金状况提供了积极指引，随后该公司股价大幅上涨。
但对公司来说，最好的消息出现在6月份。该生物技术报告了一些早期临床研究的有希望的结果，从实验血液学药物ARQ 531和罕见疾病药物miransertib的早期临床研究。即使当Arqule宣布发行股票，以利用其飙升的股价并筹集额外的现金时，该公司的股价仍在继续上涨，因为投资者对这家生物技术公司的潜力仍充满热情。
ArQule, Inc.专攻癌症治疗药物及罕见病治疗用的孤儿药的研发，其产品及候选产品包括：
1、Tivantinib (ARQ 197)——一种c-Met受体酪胺酸激酶及其生物学途径小分子抑制剂，产品处于治疗肝癌III期临床试验阶段。
2、Derazantinib（ARQ 087）——一种成纤维细胞生长因子受体（FGFR）家族的多激酶抑制剂，处于治疗肝内胆管癌的II期临床试验阶段，还处于多种肿瘤学适应证的Ib期临床试验阶段。
3、ARQ 092——AKT丝氨酸/苏氨酸激酶抑制剂，用于多种肿瘤适应症的I期临床试验。
4、ARQ 751——下一代AKT抑制剂，用于实体瘤的I期临床试验。
5、ARQ 761——是一种静脉给药的β-拉帕醌类似物，目前处于Ib期临床试验阶段，用作NQo1介导的程序性癌细胞死亡的启动子。
6、ARQ 531——是布鲁顿酪氨酸激酶的抑制剂，目前处于临床前阶段。
ArQule, Inc.与Daiichi Sankyo Co., Ltd有共同开发和共同商业化协议；与Kyowa Hakko Kirin Co., Ltd.签署许可协议; 与Beryllium Development Corp. 合作研究开发协议；与Roivant Sciences Ltd.签署合作协议开发derazantinib。
普罗旺斯生物(NASDAQ: PRVB)的股价今年迄今已上涨逾500%。临床阶段生物技术的一大催化剂是它在6月份宣布了由美国国立卫生研究院(NIH)赞助的一项研究的结果。这些结果发现，普罗旺斯实验性免疫疗法PRV-031的14天疗程将高危人群的1型糖尿病发病延迟至少两年。
这并不是今年唯一的好消息。今年4月，该生物技术公司启动了一项三期临床研究，评估PRV-031在治疗新近发病的1型糖尿病患者中的作用。该公司还完成了实验性药物PRV-6527治疗克罗恩病的二期研究。
Zynerba Pharmaceuticals (NASDAQ: ZYNE)的股价今年迄今已飙升逾380%。不仅仅是因为一个原因。到目前为止，Zynerba在2019年至少使用了四种主要催化剂。
今年2月，该生物技术公司获得了一项用大麻二酚(CBD)治疗脆性X综合征(FXS)的美国专利。4月底，Roth Capital分析师艾萨克森(Jerry Isaacson)对Zynerba的股票发表了非常积极的看法。几天后，FDA授予Zynerba的CBD凝胶Zygel治疗FXS的快速通道称号。今年6月，Zynerba又获得了一项新的专利，可以用合成CBD治疗自闭症谱系障碍，这使得它的股票进一步飙升。
Axsome Therapeutics的股票表现或许配得上"Awesome Therapeutics"的绰号。到目前为止，该公司股价在2019年已飙升逾800%。
该生物技术公司从其实验性药物AXS-05治疗重度抑郁症(MDD)的第二阶段研究中得到了好消息。Axsome公司在4月份跟进了AXS-05项目，该项目在达到戒烟第二阶段研究的主要终点方面取得了另一项成功。
此外，美国食品和药物管理局(FDA)决定允许加快批准该药物用于治疗MDD。到目前为止，所有这些好消息对Axsome来说都是非常好的一年。
你可能已经注意到这五家高企的生物科技股有几个共同点。尽管它们今年迄今的涨幅很大，但仍都是小盘股。他们都是临床阶段的生物技术，还没有产品在市场上。由于管道建设的积极进展，这五只股票都大幅上涨。
这些股票中的任何一只或所有股票都可能在2019年剩余时间乃至更长时间内保持这种势头，所有5家生物技术公司都有令人兴奋的潜在候选股。然而，这些股票还有另一个共同点: 它们都有较大的风险。高风险是对那些在六个月左右就能实现300%或更多收益的股票的一种权衡。
本文来自前Facebook的软件工程师，毕业后第一家公司就是Facebook。在Facebook工作四年。深受其文化熏陶影响。在此之后无论工作学习生活都潜移默化践行着Facebook的文化思维模式。回国后许多同学好奇Facebook的文化体系以及这一切如何影响着公司这家发展的。今天我就以亲身经历和大家分享一下。
要理解一个公司的企业文化，得先理解这个公司的人。Facebook一直致力于找到最优秀的人才。我研究生毕业的时候学的是计算机，但由于我只学了一年半时间，我的计算机知识并不扎实。毕业的时候面试了很多公司，很神奇的是小公司几乎没有几家要我的，而像Facebook，Google这样的大公司反而都给了我offer。
后面我想明白了，小公司要的是你的经验能力。能上手马上就能帮公司干活出活。而Facebook要的是你的人。只要你足够聪明，稍加以培养，便能持续给公司输出更大的价值。这有点像投资的逻辑，有的人希望在确定性比较高的时期买入公司股票，榨取剩余价值后及时退出。也有的人看好的一些低价高潜的公司，在早期投入长期持有，在后期给自己带来意想不到的超额利润。Facebook属于后者，也应该是更高明的决策。但这个模型要求企业能留住人才，这个我在后面会详细论述。
当年面试Facebook的时候，每道算法题目大概只有15分钟的时间，在高压下如果还能保持清晰严谨的逻辑，才能说明你的逻辑思维经得起考验。我记得有个题目我写满了一个黑板，里面有大大小小的语法错误，但是逻辑没有问题，面试官也不会计较。还记得有一道面试题需要你现场学习一种新的技能，然后通过算法逻辑解决一个新规则下的问题。当时我灵机一动用了一个数学的trick巧妙地解决了这个问题。面试官说：“oh，我还是第一次看到这种解法 :p"。
所以对于人才的选择，Facebook的做法是：它不关心你之前做什么，会什么技能，有多少年的工作经验。它更关心的是你是否足够聪明，能够长期给企业带来更大的价值。因为技能经验永远可以被习得（而且现在信息发达可能可替代得更快），但底层思维学习能力却很难被培养改变。
所以Facebook基本上招的都是“聪明的年轻人”。但也因为标准严格，每年的录取率都只有不到2%（远低于哈佛大学的录取率）。这也使得后面我从“新兵训练营”中招人非常轻松，因为我知道这些新人都是聪明，可塑性强的人才。他们几乎能胜任任何工作。
这也让你在Facebook的工作体验非常“爽”。很多事情，你随便一说，对方就能马上get到那个点，不用重复解释怕对方不理解。一个非常难解决的问题，往往两三个人聚在一起讨论一下，就马上能想出解决方法。
人是招进来了，公司希望留住你。“钱”固然是有效的方式，但并不高明。虽然Facebook的工资水平在行业中也算比较高的。
Facebook会让你做你感兴趣的工作。这个说起来简单，我一直也是这个认知。不然大家做自己不喜欢的工作为了什么？但后面发现其实大部分公司都因为各种因素很难匹配到。
具体来说，当我拿到Facebook offer的时候，它并没有告诉我具体要去哪个组，而是让我们都进一个叫“Bootcamp”（新兵训练营）的program。在那里，你有8-10周的时间学习你感兴趣的技能，并且在这个过程中选择你感兴趣的组加入。相反当时Google给我的offer只有三个组选择。入职的前几周，我真的像回到了学校一样。每天选课，上课，和同学讨论作业题。
内部有Facebook大学，你的导师会建议你选一些课程，你也可以自己选感兴趣的课程。课程的种类很多：有数据分析，有产品，有编程语言，有沟通演讲技巧，管理学..etc 教授课程的老师都是Facebook的员工（我也有幸讲过课）。除了讲授基础技能的同时也会结合Facebook运用实例来分析具体知识在工业界上的应用。还记得之前学习的增长方法论对我后面的成长有很大的启发作用。所以你以前没学过php？不懂移动技术？不懂如何做产品和数据分析？这都不重要，在这里你能在短时间内补齐工作所需要的任何技能。
到了第4周以后，你就可以和各个组的manager面谈了，了解每个组都在做什么，你对哪个组感兴趣。如果你感兴趣，那个组的manager就会给你一些简单的task。你通过完成他们组的任务，便能更好地了解这个组的团队和所做的事情。Bootcamp毕业了以后，你便可以加入到这个组里面去。
Facebook这样做，是为了让每一个员工做自己擅长并感兴趣的事。在更高效挖掘每个人潜力的同时赋予了每个员工更强的使命感。
Facebook会想尽办法帮你节省时间，让你把更多的时间花在工作上。
中午就不用浪费时间出去吃饭了，在campus里有各种风味的餐厅，走路距离便可免费享受到各地的美食。也不用浪费时间洗衣服，公司有专门的人员帮你免费洗完叠好送回去。如果你还能住在公司10miles以内的房子，那么恭喜你，你将会获得1.5万美金的奖励。
Facebook会让你做能“改变”时间的事情。入职的第一天，就会跟你说你来这工作的使命就是连接世界上的每一个人。让你感到心血澎湃。实际上工作的确有这种体验。我印象很深刻的是我之前做的一个产品：“推荐好友” 的一个大改版。有一次坐地铁的时候看到有用户在用这个产品浏览自己可能认识的朋友。在那一刻你会有无比的自豪感，的确你做的产品每天正在影响着全球上亿的用户。
走进Facebook的办公室，你会发现所有的会议室都是透明的玻璃门。从这个细节就可以表明Facebook对公开开放文化的态度。公司一切产品和代码都是公开的。我以前做技术的时候，经常要跨组跨技术栈去修改各种代码。还记得在刚开始做视频广告产品的时候，iOS缺人了我便去写iOS的代码，过了一段时间那个项目Android缺人，我又马上自学Android参与到客户端开发。后端不够了，我也得补上。过了一段时间对machine learning有兴趣，又要开始写一些AI的项目。每个工程师都可以查看和修改公司内所有的代码。
Facebook所有数据几乎都是打通的。你几乎可以对任何业务进行数据分析，但这并不代表你可以侵犯用户隐私。你只能看到聚合性的数据。如果你query任何一个用户的具体数据，首先你不怎么可能能query到，因为有安全保护的架构，即时你真的query到了，内部有报警机制，你将马上被开除，没有任何情面。
因为这种开放的企业文化，我成长得非常快。公司内部大大小小的项目，只要你感兴趣，都可以在internal group里面找到。因为我对产品很感兴趣，一有时间，我就开始研究公司内大大小小的项目。从立项前的市场用户调查，到项目的各种迭代，再到后面的数据分析和上市后的市场推广，我都有在follow。有时候还会去参加他们的会议。在短时间内累计了大量的产品经验。很多项目成功了或者失败了也会有总结会，项目的人员也非常乐意分享所有的项目细节。就算你没做这个项目，也能从中学到很多。
每个高层规定每隔一段时间就会有公开的Q&A大会。扎克伯格是每周一次。员工都可以参加，在Q&A会上，高层人员会向大家汇报公司发展和方向上的进展。以及会预留大量的时间给大家提出问题。有很多时候会涉及很多敏感问题，大家都交流得非常直接毫不避讳。
其实内部这种开放的文化在潜移默化地影响着每一个人。每个人在工作中都可以集中精力解决问题，而不是花时间去制造/打破信息差。
Facebook最有明的文化标语就是：“Move fast and break things”。意思就是说你如果有什么好的想法，就要快速行动做出东西，就算有时候把东西搞砸了也没关系。
这后面传递着一种“黑客”精神。两层意思：第一，有了想法，你要快速去实现它，而不是只停留在你的脑子里或者要规划很久，这不是Facebook的风格。第二，为了实现你的想法，你可以通过一些“聪明”/取巧/创新的解决方案去实现它。即使有时候这会弄砸其他的东西，也没关系。
我在刚入职不到一年的时候就参加了Facebook内部举行的Hackathon。Hackathon就是如果你有想法，但是在平时工作的时候没办法立项，你就可以通过Hackathon的形式快速做出原型展示出来。如果项目被选中，还有机会和扎克伯格一对一交流这个项目。
第一次参加这个项目的时候是基于一个很简单的想法：通过数据发现很多Facebook的post大家只发了图片而没有配上文字，而有文字的post比没有文字的post无论是点击率还是互动率都要高很多。调研后发现其实大家不配上文字是因为不知道写什么。我就想能不能在用户准备发post的时候基于图片给用户一些提示的文字标题。比如你post了一张埃菲尔铁塔的照片，系统会扫描图片给出一些推荐标题供用户选择。
当时我没想太多就报名了，发现这个项目其实非常难做。也因为时间很少，第一个版本我完全是hack的，那些推荐的标题都是我在本地写好的，然后匹配对应的图片，推荐出我本来写好的标题。一天的时间就做完了。demo的时候非常顺利，评委们都打出了高分。准备一个星期之后和扎克伯格见面聊这个项目。
当时非常慌，给扎克伯格试的demo一定要是真实能work的。这时候我才去找了很多人询问怎么做图像识别和文字语义匹配。幸运地发现有一个组刚好在做图像转文字的机器学习项目。当时说有机会和扎克伯格见面，AI组的成员都非常兴奋，纷纷表示要加入我的项目。当时处理一张图片的时间大概要1分钟的时间回传结果。在那个星期，我们借了几台机器，做了一些算法上的优化，把图像分析的时间缩短到了10秒以内。在最后一刻准备好了真实的demo，和扎克伯格的demo也非常顺利，间接推动了这个方向许多项目的进展。
这个项目做成后给我很大的启发。之后做的很多项目，只要你想做，只要够坚定，发现总有办法能把这件事做成。https://www.facebook.com/careers/jobs
总而言之，Facebook能发展到今天，和其强大的文化影响是分不开的。从Faceook出来的老员工多多少少都会带有这种“Facebook气质”。但是也不要尝试复刻Facebook的文化，因为这一套文化体系的建造，离不开其人，文化历史，时代，行业产品等多方面的因素。在不同的公司不同情况下，大部分是不适用的。我们要以辩证的眼光来审视这背后的利弊。
“人们塑造组织文化，而组织文化成型后就换为组织塑造我们了”。
贝莱德董事长兼首席执行官拉里芬克周五告诉CNBC，美国股市应该从接近创纪录的当前水平走高。
芬克表示，他的许多客户和对冲基金正在试图摆脱风险。不过，他认为此举是一个错误，他建议投资者继续投资于股票。
“人们对股票投资不足......随着央行行为基调的变化，你开始看到企业盈利相当不错，”他解释道。 “我们仍然对世界抱有建设性。”
美国股市将领先，因为“我们应得的”，芬克补充说“Squawk Box”，声称美国有“更好的公司”，而美国的“财政政策比其他国家更多”，而不仅仅依靠货币政策。
在Fink出现CNBC之前不久，贝莱德公布季度盈利低于预期，因为投资咨询和证券借贷收入下降，成本上升。
然而，该公司在本季度结束时管理的资产达6.8万亿美元。这比一年前的6.3万亿美元有所增加。
全球最大的资金经理联合创始人芬克在4月中旬在CNBC上表示，他认为全球股市的涨势已经进一步加剧。
然而，由于美国贸易谈判与中国分崩离析，标准普尔500指数在5月份最终收跌，本月下跌约6.6％并打破连续四个月的涨势。
由于美联储为宽松的货币政策打开了大门，6月份反弹回升，标准普尔500指数自1955年以来的最佳6月表现突破近7％。
随着美联储7月30日至31日会议对美联储降息的预期上升，7月股市继续反弹。标准普尔500指数距离上周收盘纪录不到1％。
市场认为7月美联储降息是一个锁定，可能性下降0.25％至55％左右，并且更大幅度下调0.5％的可能性降至约45％。
芬克在周五的CNBC上表示，他认为美联储将保守派，称央行行长为“增量主义者”，他们更倾向于减少0.25％的减持额。
摩根士丹利（Morgan Stanley）首席投资官迈克•威尔逊（Mike Wilson）在接受MarketWatch采访时表示，“我们并不像去年那样寻找底线，但我预计未来三个月会出现10％的调整。”
威尔逊标准普尔500指数的年终目标价格为2,750点 - 比周四收盘价低约8％，并与巴克莱的Maneesh Deshpande在CNBC调查的华尔街策略分子中并列。
公平地说，自去年秋天以来，威尔逊一直看跌股票，之后在今年最后几个月跌出市场。标准普尔500指数在2018年跌幅超过6％，是十年来表现最差的。
但是，到2019年为止，标准普尔500指数上涨了近20％。
在微软公布了强劲的盈利报告以及美联储将在本月底降息后继续保持信心，股市开盘走强;道指和纳指均涨0.4％，标准普尔+ 0.2％。
微软（+ 2％）是唯一一家市值为1万亿美元的美国公司，，微软当前的三大业务中，智能云服务业务首次超过发家业务Windows所在的更个性化的计算业务。因此其早期收益对整体交易影响很大。
百事宣布以每股110南非兰特(合7.94美元)收购南非先锋食品公司，收购总价约17亿美元。
美国零售巨头JC Penney股价大跌逾8%，此前有报道称JC Penney有意实行债务重组以扭转亏损局面。
科技股集体上涨，AMD涨0.36%，美光科技涨1.6%，优步涨0.37%，Facebook涨0.68%，英伟达涨0.56%，特斯拉涨0.5%，苹果公司涨0.19%，谷歌母公司Alphabet涨0.25%，亚马逊涨0.7%。微软涨3%，股价创下历史新高，此前公布第四财季业绩超预期。奈飞则跌0.6%。
中概股多数上涨，优信二手车涨1.3%，蔚来汽车涨0.3%，腾讯音乐涨0.1%，微博涨0.7%，哔哩哔哩涨0.2%，富途控股跌0.1%，阿里巴巴涨1.24%。百度涨0.68%，
欧洲股市略高，法国CAC + 0.2％，英国富时和德国DAX + 0.1％;在亚洲，日本的日经指数上涨2％，中国上证综合指数上涨0.8％。
在美国，对标准普尔500指数行业的初步看法显示，信息技术（+ 0.7％），工业（+ 0.6％）和非必需消费品（+ 0.4％）表现优于大盘，而公用事业（-0.6％）和能源（ -0.2％）滞后。
另外，美联储发言人澄清了纽约联储主席。约翰威廉姆斯昨天引用了他的鸽派评论的学术研究，并没有暗示美联储应该在即将召开的会议上做些什么，但市场仍然有信心削减开支;圣路易斯联储主席。布拉德将于今天上午11点在美国东部时间发表讲话。
美国国债价格走低，推动两年期国债收益率上涨3个基点至1.81％，10年期国债收益率上升至2.05％基点;美元指数上涨0.3％至97.12。
WTI原油上涨0.4％至55.51美元/桶。
Medallia, Inc. (美股上市代号:MDLA) 计划于 7/19/2019， IPO上市登录纽交所，发行价22美元，发行1450万股，募资$246.5百万美元，承销商美国银行/ 花旗银行/ 富国银行/ 瑞士银行。
Medallia 公司介绍：
Medallia是一家客户体验管理公司，总部位于加利福尼亚州旧金山，在布宜诺斯艾利斯，伦敦，慕尼黑，巴黎，纽约和悉尼设有办事处。 Medallia为国际上的酒店，零售，金融服务，高科技和企业对企业公司提供软件即服务客户体验管理和员工体验管理软件。
作为客户体验管理计划的一部分，Medallia基于云的客户体验（CX）软件平台可捕获跨Web、社交、移动和联络中心渠道的客户反馈意见，并实时分析，并为企业管理者、高管以及一线员工提供数据支持，以实现客户满意度，客户忠诚度和整体业务绩效。
Medallia为调查，社交，文本，书面和在线反馈提供了一个平台。该软件分析来自Facebook，Twitter和其他主要评论网站（例如，TripAdvisor）的反馈以及来自调查和联络中心的征求反馈数据。除了社交媒体反馈和分析，以及移动反馈和参与，该公司产品的功能还包括调查创建和管理，文本分析和仪表板，以及直接目标和行动管理。
目前，全球有超过一千家世界领先品牌信赖Medallia Experience Cloud™，一个软件即服务（SaaS）平台，以赢得客户体验。通过Medallia的平台，公司可以在客户所在的任何地方获取反馈，实时了解并在整个组织内提供见解和行动。这使客户（公司）及其员工能够将客户的脉搏融入他们的日常决策中。通过Medallia Experience Cloud，公司可以创造更多忠诚的客户，更快地发展，降低成本并改善企业文化。
2016年10月，Medallia收购Kampyle。
Medallia, Inc.(MDLA)融资：
2011年1月1日，A轮融资，Medallia获得了 Sequoia Capital （红杉资本）独家投资。
2012年9月27日，B轮融资，Medallia获得了 Sequoia Capital（红杉资本）独家投资3500万美元。
2013年2月1日，C轮融资，Medallia获得了 Sequoia Capital （红杉资本）独家投资2000万美元。
2014年8月18日，D轮融资，Medallia获得了 Sequoia Capital （红杉资本）独家投资5000万美元。
2015年7月21日，E轮融资，Medallia获得了 Sequoia Capital （红杉资本）独家投资1.5亿美元。
2019年2月28日，F轮融资，Medallia获得了来自 Sequoia Capital、 Wasatch Advisors 和 RGM Capital 共同投资的7000万美元资金。
Medallia, Inc.(MDLA)财务数据：
Medallia公司构建了可预测，可扩展的订阅收入模型。截至2019年1月31日的财政止年度及截至2019年4月30日止的三个月，Medallia平台的订阅销售收入分别占总收入的79％和77％。
截至2018年1月31日和2019年1月31日止的财政年度，Medallia的订阅收入分别为2.018亿美元和2.468亿美元，同比增长22％；公司总收入分别为2.612亿美元和3.136亿美元，增长20％。
截至2018年4月30日及2019年4月30日止的前三个月，Medallia的订阅收入分别为5560万美元及7170万美元，增长29％，公司的总收入分别为7070万美元及9360万美元，增长32％。
截至2019年4月30日，Medallia在全球拥有565家客户，涉及多个行业，而截至2018年4月30日，共有469位客户，增长率为20％。
截至2018年和2019年1月31日以及截至2018年和2019年4月30日的三个月，Medallia的净亏损分别为7040万美元，8220万美元，2750万美元和260万美元。
截至2018年1月31日和2019年1月31日以及2018年和2019年4月30日，Medallia的基于美元的为期12个月的净收入保留率分别为126％，116％，122％和119％。
京东JD在个人寄递业务上不断加码。7月16日，京东快递宣布，已经推出门店代寄服务，消费者有寄件需求时，除了可以等快递员上门取件，也可送至就近的代寄点。目前该服务已覆盖国内近百个城市，超5000家门店提供代寄服务。
用户在京东快递小程序下单时，寄件方式选择“自送服务点”，可以看到就近的代寄门店。代寄门店包括京东物流营业部、便利店、超市、便民点等。消费者将寄送的包裹送至门店，由京东快递员统一取件、核验，送至站点发货。
京东快递相关人士表示，目前已在超过5000家门店推出了代寄服务，正在招募更多门店。对于申请成为代寄点的门店，京东快递会进行资质审核，并开展线上线下的培训及考试，通过后方能开通这一业务。
微软MSFT在美股市场周四收盘后公布了该公司的2019财年第四季度财报。报告显示，微软2019财年第四季度营收为337.2亿美元，市场预估为327.8亿美元。
关键财报数据如下：
微软第四季度营收337.2亿美元，同比上涨12%，分析师预估327.8亿美元(区间324.1亿美元至335.9亿美元)；
第四季度每股收益1.71美元，上年1.14美元，分析师预估1.22美元(区间1.18美元至1.29美元)；
第四季度智能云业务营收113.9亿美元，同比上涨19%，分析师预估110.4亿美元；
第四季度其它个人计算业务营收112.8亿美元，同比上涨4.3%，分析师预估109.9亿美元；
第四季度生产力和商业流程业务营收110.5亿美元，同比上涨14%，分析师预估107.3亿美元；
第四季度资本支出40.5亿美元，同比上涨1.8%，分析师预估42.2亿美元(区间33.6亿美元至51.6亿美元)。
Netflix（NFLX)周四盘前跌超11%，该公司第二季度新增付费用户数量远不及预期。
7月18日美股盘后，Netflix公布了第二季度财报，盈利超预期，但用户增长大大低于预期。在投资者最为关注的付费新用户增长上，二季度新增付费用户仅为270万，远远低于之前预计的500万付费用户规模。
Netflix表示，此次新增用户不及预期主要是因为套餐价格上涨和原创内容疲软。
Netflix首席执行官Reed Hastings 表示，流媒体“战争”是一件好事，越激烈的竞争将引起更大的关注度，因此消费者将更迅速地从有线电视转向流媒体服务。“我认为每个人都将订阅多个平台。我敢打赌，大多数Netflix员工也是HBO的订阅者。我们爱HBO生产的内容，这也会激励我们努力去做得更好。竞争将促进这个行业的发展。”
年初时，Netflix在部分地区(包括美国这个主要市场)进行了有史以来最大幅度的涨价，由于此计划对老用户延后3个月生效，故此Q2是“威力初显”的第一个季度.
不过除此之外，公司管理层更多归咎于“陈旧的”Q2内容组合，并称“竞争格局没有明显变化”、“下季度将恢复增长”，暗示Netflix仍在轨道之上。
财报还显示，Netflix第二季度营收为49.23亿美元，与去年同期的39.07亿美元相比增长26.0%；净利润为2.71亿美元，低于去年同期的3.84亿美元；每股摊薄收益为0.60美元，低于去年同期的0.85美元。
AssetMark Financial Holdings, Inc.(美股上市代号 AMK) 在 7/18/2019的 IPO上市登录纽交所，计划发行价$19.00 - $21.00美元，实际发行价22美元，发行1250万股，募资2.75亿美金，承销商，摩根大通/ 高盛/ Credit Suisse/ Huatai Securities (USA)。
公司创立于1996年，于2013年3月25日重新注册为一家特拉华州公司，总部位于美国加州Concord，全职雇员620人（3/31/2019），AssetMark是广泛的财富管理和技术解决方案的领先提供商，为独立的财务顾问及其客户提供支持。AssetMark Financial Holdings, Inc.是华泰证券子公司。
AssetMark Financial的平台使顾问能够外包高成本和专业服务，否则需要大量时间和金钱投入，这有助于为各种规模的独立财务顾问提供公平的竞争环境。 AssetMark Financial提供端到端的体验，涵盖顾问与其客户的几乎所有要素 - 从最初的对话到正在进行的财务规划讨论，包括绩效报告和计费。此外，AssetMark Financial的平台为顾问提供工具和功能，以更好地管理他们的日常业务活动，让他们有更多时间与投资者进行有意义的对话。
AssetMark Financial为顾问及其客户提供的工具具有极高的价值，促进了公司的快速增长。从2014年12月31日到2019年3月31日，AssetMark的平台资产：
（1）从250亿美元增长到500亿美元，年复合年增长率为17％，特别是最近2年，仅从2017年3月31日到2019年3月31日就增长了45％。
（2）AssetMark的现金流（net flows）从2016年的24亿美元增长到2018年的59亿美元。截至2019年3月31日，公司的平台通过约7,600名顾问关系为约137,000名投资者家庭提供服务。市场只有绿从2014年的8%扩大到2018年底的10%。
财务数据：
截至2018年12月31日止年度，AssetMark Financial的总收入为3.366亿美元，净收入为3740万美元，调整后的EBITDA为8890万美元，调整后净收入为6080万美元。
截至2019年3月31日止三个月，AssetMark Financial的总收入为9230万美元，净收入为280万美元，经调整的EBITDA为2270万美元，调整后净收入为1270万美元，而去年同期分别为8450万美元，980万美元，2100万美元和1510万美元。
自2015年1月，即现任AssetMark高级管理团队成员在公司合作的第一个全年，到2018年12月31日，AssetMark的总收入和净收入年复合年增长率分别为17％和55％。
2016年，华泰证券通过其全资子公司华泰金融控股(香港)有限公司收购AssetMark Financial Holdings, Inc.全部股份，交易的总对价为7.68亿美元。这是华泰证券的首次海外并购。
2018年10月23日，华泰证券发布股东大会公告称，关于AssetMark境外上市仅向公司H股股东提供保证配额的议案被否决，公司不会就本次分拆上市向公司任何股东提供保证配额。但此议案未获批准，并不影响公司分拆AssetMark境外上市方案的最终实施。
2019年4月24日晚间华泰证券发布公告称，4月23日，子公司AssetMark Financial Holdings以保密形式向美国证券交易委员会递交了 AssetMark 拟在美国注册公开发售股票事宜的注册声明(草案)。
根据华泰证券2018年年报，2018年 AssetMark 坚持四大核心战略，包括：突出的资产管理能力、先进的技术平台、做商业思想领袖和深厚的客户关系。AssetMark 坚持将有竞争力的资产管理产品、先进的技术平台和优质的客户服务有机结合，积极打造全方位的 TAMP 平台，截至2018 年第三季度末，根据Cerulli Associates 及其他公开信息显示，AssetMark 在美国 TAMP 行业中的市场占有率为10.20%，排名第三。
什么是 TAMP ？
TAMPs 全称Turnkey Asset Management Programs 。Turnkey 即一站式方案，是一种专案类型，指的是卖方将专案架设好并调整完成，在可立即使用的情况下卖给买家，是科技业中一种常见的技术转移方式。TAMP模式下，投顾将组合构建、后台服务等外包给AssetMark这样的公司，然后可以专注于研究以及维护与客户关系。
2018年，在美国资本市场出现较大波动的背景下，AssetMark 各项业务指标表现良好。截至2018年底，AssetMark 平台管理的资产总规模达到448.55 亿美元，较2017 年年底增长约5.83%；AssetMark 平台总计服务逾7500 名独立投资顾问，较2017 年年底增长约5.86%；总计服务逾21.84 万个终端账户，较2017 年年底增长约11.04%。2018年超过900名独立投资顾问与 AssetMark 新签订合作协议。
亚马逊Prime日仍在继续，许多消费者和劳工组织者都在倡导对亚马逊抵制，以协助五个国家的仓库工人罢工，并呼吁大型零售商的工作条件和公司实践。销售活动通常是公司最大的赚钱机构;去年的Prime Day为亚马逊 AMZN 积累了40亿美元的销售额，今年是第一次跨越两天。
要求提高薪资
美国明尼苏达州的100多名工人，数千名由威尔第工会组织的德国工人，以及西班牙和波兰的工人在亚马逊年度促销日Prime Day共同举行罢工。过去几年亚马逊在欧洲地区的员工罢工时有发生，但在美国大规模的罢工活动在今年还是首次，这些员工的诉求是改善工作环境和提高工作待遇，口号是“别再给我们的收入打折”和“别把我们当作机器”。
1天到货太为难
据彭博社上周报道，明尼苏达州Shakopee亚马逊运营中心的工人计划周一两班倒六个小时，这是美国亚马逊员工的第一个组织，部分原因在于他们所谓的不合理的生产力要求。1天发货。与此同时，在欧洲，德国的仓库工人罢工，英国，西班牙和波兰的工人在条件恶劣，工资低的情况下进行了工作。“虽然亚马逊在Prime会员日向其客户提供巨额折扣，但员工缺乏生活工资，”德国联盟威尔第在一份声明中表示，美股投资网 TradesMax报道称。
对此，亚马逊回应称，参与罢工的工人队伍在捏造谣言，亚马逊已经满足了他们的诉求，提供了行业领先的每小时 15 美元的工资、相应的福利及安全的工作场所。
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