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美国国家交通安全管理局(NHTSA)周三表示，由于软件错误可能导致挡风玻璃除霜性能下降，特斯拉将在美国召回26681辆汽车。
特斯拉对NHTSA表示，该软件错误可能导致热泵中的一个阀门无意打开，将制冷剂困在蒸发器内。特斯拉将通过空中软件更新解决这一问题。
这已是特斯拉去年10月以来的第10次召回。
此前2月3日，特斯拉宣布将在美国召回逾81.7万辆汽车，此次召回也是公司历史最大规模召回。
美国国家交通安全管理局信息显示，召回主要是因为特斯拉软件存在问题。这导致公司汽车在启动后而驾驶员没有系好安全带时，蜂鸣器无法启动进而导致没有安全带提示铃声。特斯拉将通过OTA软件升级来解决这个问题。
特斯拉在文件中表示，今年1月6日，韩国汽车测试研究院(KATRI)将这一问题上报给特斯拉。截至1月31日，尚未发现与该问题有关的任何撞车或受伤事故。
召回涉及特斯拉旗下在售的所有四款车型。其中包括2021年-2022年期间生产的Model S和Model X，2017年-2022年期间的Model 3以及2020年-2022年期间的Model Y。
资讯来源：美股投资网 TradesMax
根据通用汽车的零部件供应商透露，通用汽车公司计划今年将其旗下的电动车产量提高到原计划的六倍以上。
通用汽车首席执行官Mary Barra上周告诉投资者，公司打算加快电动汽车的生产，目标是在2022年和2023年期间在北美交付40万辆电动汽车，但她没有给出产量将增长多快的具体细节。
不过，供应商却“出卖了”她。他们分享的数据显示，通用汽车打算今年将其电动皮卡、凯迪拉克电动SUV等电动车型的总产量提高到46,000辆，之前的计划是只生产7,000辆。
电动皮卡悍马 EV的供应商被告知，通用汽车计划在其位于底特律的“零号工厂”(Factory Zero)生产21,000辆此类车辆，远高于原计划的3,800辆。
另外，凯迪拉克Lyriq电动SUV的供应商被告知，通用汽车准备在今年生产25,000辆此类车辆，远高于原计划的3,200辆。Barra上周表示，Lyriq的需求很强劲。
分析师预计，通用汽车还将重新启动其雪佛兰Bolt EV的生产。先前Bolt生产线被闲置，因配置LG化学电池的Bolt汽车存在起火风险。
通用汽车周二在声明中称，“正如我们之前宣布的，我们已经加强了对电池和装配能力的投资。到2025年底，我们将在北美拥有超过100万辆电动汽车的产能。”
对于通用汽车来说，它不仅要应对消费者的需求，还要应对来自它长期竞争对手福特汽车公司的竞争压力。
福特公司表示，计划在2023年前将电动汽车的产能扩大到每年60万辆。福特本周开始向客户运送电动货车Transit，并计划在今年春季开始交付电动皮卡F-150 Lightning。
与此同时，电动汽车市场领导者特斯拉公司位于德克萨斯州的第二个美国装配厂准备开始投入生产。初创公司Rivian Automotive Inc和Lucid Group Inc也在加紧生产各自的皮卡和豪华轿车。
资讯来源：美股投资网 TradesMax
辉瑞公司周二公布财报预计，2022年其新冠疫苗和抗病毒口服药物销售额将超过540亿美元，全年总销售额有望超过1000亿美元。但这仍未达到华尔街的预期，周二开盘后辉瑞股价一度下跌超过5%。
辉瑞预计，今年新冠疫苗和新冠口服药的收入将分别达到320亿美元和220亿美元，但其对新冠疫苗的销售预估较为保守，影响了投资人的情绪。公司去年新冠疫苗的销售达到368亿美元。
受疫苗销售提振，去年第四季度，辉瑞利润飙升超过四倍，达到34亿美元；总营收238.4亿美元，其中疫苗销售125亿美元，新冠口服药销售7600万美元。
今年辉瑞新冠口服药的销售将创造更大的市场。辉瑞预计将生产至少1.2亿个疗程的新冠口服药Paxlovid。在美国，该药物每个疗程售价约为530美元。
辉瑞还表示，正在开发下一代的新冠口服药，以针对重症患者提供治疗。目前辉瑞的新冠口服药主要用于轻症和中度症状患者在家服用。临床试验结果显示，其对于降低重症和死亡风险的有效性接近90%，显著高于默沙东新冠口服药30%的有效性。
在新冠疫苗和药物销售的推动下，辉瑞预计，今年的销售额有望达到980亿美元至1020亿美元，不过这低于华尔街预期的1055亿美元。
摩根大通分析师Chris Schott在一份研究报告中表示，目前尚不清楚辉瑞的新冠药物销售是否具有长期可持续性。他认为，新药管线开发和资本部署将是辉瑞能否实现超越预期目标的关键。
辉瑞上个月开始了一项针对奥密克戎变异株疫苗开发的人体试验，公司预计到今年3月底前，奥密克戎特异性疫苗有望推出。
不过根据美国政府研究人员最新的猴子试验结果，奥密克戎特异性疫苗与原始新冠疫苗作为加强剂的效果没有显著差异，提示研发奥密克戎特异性疫苗可能并非必要。
辉瑞首席执行官阿尔伯特·布尔拉(Albert Bourla)此前多次表示，他并不确定是否有必要接种第四剂新冠加强剂。
布尔拉周二强调，要根除新冠病毒现在看来不太可能。“因为该病毒在全球的高度传播使其难以控制，而且它经常变异。”他说道，“数据还表明，自然感染不会产生防止病毒传播和突变所需的持久免疫力保护。”
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近日，Airbnb中国关联公司安彼迎网络(北京)有限公司因采用划线价的形式开展促销时，未准确表明划线价格的含义，又不能证明标示的被比较价格真实有依据，且未在“爱彼迎”APP首页显著位置持续公示业务相关的证照信息，被北京市市场监督管理局作出警告、罚款40万元的行政处罚。
国家企业信用信息公示系统官网2022年1月30日公布了这一行政处罚决定书。该份决定书显示，当事人存在以下违法事实：
一、当事人运营的“爱彼迎”APP，从2019年1月1日至2021年8月31日，一直未在首页显著位置持续公示《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》或者上述信息的链接标识。
二、平台内经营者的证照公示行为均由当事人代为操作，但是当事人仅设置了公示平台内经营者《营业执照》信息的功能，未设置公示《特种行业许可证》信息的功能。自2019年1月1日至2021年8月31日，与当事人合作并运营的酒店(平台内经营者)均存在未在首页显著位置持续公示《特种行业许可证》或者上述信息的链接标识的问题，但仍正常经营，当事人未采取必要措施。
三、自2018年11月开始，当事人采用划线价的形式在其运营的“爱彼迎”APP上开展促销活动。当事人在“爱彼迎”APP上进行促销宣传推介，并提供不同的促销活动供平台内经营者选择。平台内经营者选择参加促销的种类或折扣幅度，并在当事人提供的划线价促销模板(软件)中填入每晚价格。当事人根据平台内经营者填报的促销信息，在“爱彼迎”APP中自动以划线价的方式进行价格展示。
其中，2021年8月31日雍圣轩酒店页面显示“￥377￥428(划线价)/晚”，四禾居宾馆页面显示“￥300￥428(划线价)/晚”，参加促销活动的其他平台内经营者也采用相同的模式开展价格促销。当事人为参加促销的平台内经营者相关产品介绍的详情页面下方统一提供并使用“划线价格说明”文档，内容如下：“未划线价格：为产品或服务的实时起售价，是在划线价格基础上计算出的优惠金额，具体成交价格根据商品或服务参加活动或您是否使用礼金券等发生变化，最终以订单结算页的价格为准。划线价格：为参考价，指产品或服务的市场价、服务提供者的建议销售价、零售价或该产品或服务曾经展示过的销售价等，并非原价；由于产品或服务信息实时更新，市场价格波动等可能会与您预订时展示的不一致，该价格仅供您参考。(若出现折扣比例)折扣比例说明：为划线价与未划线价作比较后计算出的优惠折扣，仅供参考”。
经核实，促销活动中的被划线价格由平台内经营者根据“爱彼迎”APP推荐或其他途径获得的价格自行录入。当事人运营的“爱彼迎”APP以划线价为基准开展价格促销，未准确标明或者表明划线价格的含义，且不能证明标示的被比较价格真实有依据。
违法行为类型： 《电子商务法》第七十六条第二款、第十五条第一款及《价格法》第十四条第一款第(四)项。
其中，《价格法》第十四条第一款第(四)项的规定为：利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易；
综上，北京市市场监督管理局责令当事人改正违法行为，并作出警告、罚款40万元的行政处罚。
公开资料显示，旅行房屋租赁社区Airbnb是一家美国公司，Airbnb中国是其在中国的公司。
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高端手机市场的蛋糕，谁也不想让苹果一家独食。
2月8日晚间，小米董事长雷军在其个人微博表示，今天下午，小米集团举办了虎年开年来第一次重要会议——高端化战略研讨会。雷军称，从今天开始，小米集团正式组建高端化战略工作组，在“三年手机销量全球第一”战略牵引下，清晰了高端化战略目标：产品和体验要全面对标iPhone，三年内拿下国产高端手机市场份额第一。
有野心的何止是小米，自华为手机因5G芯片供应受限而被迫退出高端市场后，其他国产手机厂商纷纷发力高端市场。
“赢麻了”的苹果
雷军不是第一次喊出“对标苹果”的口号。在去年12月28日的小米12发布会上，雷军的两个“小目标”就曾引发外界热议，其一是小米品牌手机三年内实现销量全球第一，其二就是“正式对标苹果，向苹果学习”。
事实上，小米曾经在2021年第二季度成为全球第二大手机厂商，这一好成绩也让雷军立下“站稳全球第二，三年全球第一”的目标。但是，“全球第二”的宝座，小米只坐了一个季度。2021年第三季度，苹果就重新夺回了这一位置。
曾经在手机高端市场成功影响到苹果地位的华为遭遇打压市场份额迅速下滑后，其他国产手机厂商均试图拿下华为被迫让出的这一片市场空白，但从结果来看，华为“跌倒”，“吃饱”的好像是苹果，尤其是在高端市场上。
数据统计机构CINNO Research日前发布的数据显示，2021年第四季度，苹果在其新品iPhone13系列强势表现带动下跃居国内第一，在5K以上高端市场独占鳌头，其份额由2020年的48%大幅增长至75%，抢占了原华为高端市场份额。
年前，苹果公布了2022财年第一财季(2021年第四季度)的业绩报告。财报显示，在这一季度，苹果营收为1239.45亿美元，同比增长11%，创下纪录新高；净利润为346.30亿美元，同比增长20.43%。其中，iPhone业务营收为716.28亿美元，相比上年同期的655.97亿美元增长9.2%，创下历史新高。
“加量不加价”的iPhone 13不仅让苹果在中国高端市场更上一层楼，也助推苹果再次问鼎全球第一。在苹果发布财报前夕，第三方市场调研机构Canalys公布的报告显示，2021年第四季度，苹果凭借22%的市场占有率超越三星，拿下全球第一。
焦虑的国内厂商
高端市场的蛋糕，没有一家国产手机厂商不想争抢。要对标苹果的也不只是小米，荣耀CEO赵明也曾多次表示以苹果为目标。
第一手机界研究院院长孙燕飚向分析师表示，如果华为芯片不断供，其他国产手机在喊出“对标苹果”之前，还需要先超越华为，华为“跌倒”后，他们对标的对象就只剩下iPhone。
在最近两年多的时间里，国产手机们纷纷走上了双品牌发展的道路，成立独立品牌专注性价比，自身则不断上探高端市场。为此，同时各家也都拿出了“真金白银”用于研发，雷军在其今日微博中称：“保持长期的战略定力和持续的投入，坚决执行‘5年1000亿’研发计划。”荣耀、OPPO、vivo同样明确表示要在研发上投入巨大。
但现实情况是，高端市场的围墙并不容易突围，华为被迫让出的市场中，高端市场主要由苹果抢占，其他国产手机厂商主要是填补了中低端市场的空白。上述CINNO Research统计的数据显示，OPPO/vivo(2021年)前三季度表现强劲，站稳第一和第二的位置，尤其在国内1K-3K中低端主力市场表现突出，抢占原华为份额；荣耀在经历了上半年的调整期之后，下半年多款新机密集发布，带动荣耀在第三季度连续三个月位居国内第三。
不断喊话的背后，也折射出国产手机厂商们的焦虑。信通院公布的数据显示，2021年全年，国内市场手机总体出货量累计3.51亿部，虽然同比增长13.9%，但在孙燕飚个人看来，去年中国智能手机市场的表现并不好，按照往常表现，如果市场恢复正常，应该能到4亿-4.5亿的水平。值得关注的是，据两家市场调研机构IDC和Counterpoint，2021年第四季度，苹果在国内市场市占率达到历史最高水平，均超过20%，OPPO、vivo以及荣耀紧随其后。
在去年第四季度掉到第五的小米在新年开工后率先表态，再次强调“三年手机销量全球第一”的目标。“喊都不敢喊，哪能打的赢？”在孙燕飚看来，可以把雷军的喊话视作小米的“亮剑”，把口水仗打起来，消费者的目光自然就吸引过来了，“打口水战对线下销售没什么帮助，不过或对小米线上销售有助推作用。”
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John Foley将卸任Peloton(PTON)首席执行官一职，并成为公司执行主席。此外，Peloton将任命前Spotify首席财务官Barry McCarthy为接班人，改组董事会并削减成本。
过去几个月，Peloton的股票一直承受着巨大的抛售压力。市场已经对Peloton的家庭联网订阅平台变现、产生可持续的收益失去了信心。该公司正在应对多种不利因素，包括供应链限制和资产负债表压力、以及产品问题和业绩增长放缓等。
1月份时，激进投资者Blackwells Capital LLC便要求Peloton解雇其首席执行官John Foley并寻求出售公司。BlackWells Capital指出，作为联合创始人，Foley因管理不善导致股东财富损失400亿美元，其中包括误导消费者和聘用其妻子担任高管。
如今Peloton也成为了科技公司的潜在收购目标，潜在买家可能包括亚马逊(AMZN)、苹果(AAPL)、耐克(NKE)等。
Peloton周一美股收涨20.93%，报29.75美元，较其历史高点下跌逾80%。截至发稿，该股周二美股盘前跌3.90%。
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Electrek曾报道称，电动卡车制造商Nikola(NKLA)已经在最近短短数月丧失整个供应链管理层——四名高管离职，该公司已经冻结该部门的招聘。对此，Nikola周二表示，该公司的供应链部门“完好无损”，且该公司正专注于将其首款纯电动汽车和燃料电池汽车推向市场，并将继续为关键岗位进行战略性招聘。
报道称，该公司供应链和采购总监Matthew Jenkins、全球供应链主管Mike Schaffens及采购总监Mike Galger均已离职。值得注意的是，该公司创始人兼前首席执行官Trevor Milton已于2020年离开了公司。
据了解，Milton曾承诺，要用氢燃料长途卡车和遍布全国的加氢站网络，来彻底改变商用车。后来，Nikola被指控在产品、技术进步和商业前景方面误导投资者，从而对投资者进行欺诈。
对此，美国证券交易委员会称，作为解决方案的一部分，Nikola已同意配合一项正在进行的积极调查。Nikola确认了该和解协议，并称将在两年内分五次支付1.25亿美元的民事罚款。
截至发稿，Nikola周二收涨2.79%，该股2021年下跌了35.3%。
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北京时间2月9日美股盘后，Lyft(LYFT)公布了截至2021年12月31日的第四季度及全年业绩。财报显示，Lyft Q4营收9.70亿美元，上年同期为5.70亿美元，同比增长70%；净亏损2.59亿美元，上年同期净亏损4.58亿美元；净亏损率为26.7%，上年同期为80.4%。
调整后净利润为3210万美元，上年同期净亏损1.85亿美元。
调整后EBITDA为7470万美元，上年同期为亏损1.50亿美元；调整后EBITDA利润率为7.7%，上年同期亏损率26.3%。
四季度活跃乘客数同比增加49.2%至1872.8万，上年同期为1255.2万，每活跃乘客的收益同比增加14.1%至51.79美元，上年同期为45.40美元。
截至2021年12月31日，Lyft拥有23亿美元的非限制性现金、现金等价物和短期投资。
全年业绩方面，该公司营收为32亿美元，上年同期为24亿美元，同比增长36%；净亏损10亿美元，上年同期净亏损18亿美元；净亏损率为31.5%，上年同期为74.1%。
调整后净利润为8220万美元，上年同期净亏损8.29亿美元。
调整后EBITDA为9290万美元，上年同期为亏损7.55亿美元；调整后EBITDA利润率为2.9%，上年同期亏损率31.9%。
资讯来源：美股投资网 TradesMax
春节还未过完，富士康的新一轮“抢人”便开始了。
“自2月6日面试起，推荐总奖金最高8000元。”郑州富士康通过旗下公众号发布公告称，面试通过的普工，如果在职大于等于90天，且有效出勤满55天，则可以拿到6800至7500元的奖金，而推荐该求职者入职的员工，则可以在该求职者入职满1个月后，获得500元的奖金。
新一轮“抢人”
2月7日上午，美股投资网分析师在上述公告中提及的其中一个面试地点，即富士康国贸招募中心看到，虽然是正式上班第一天，空气中弥散着凛冽寒意，但已有不少求职者慕名而来；一些已经面试通过的员工，脖子上戴着已经拿到的工牌，排队等候前往宿舍的班车。
攀谈中，正在等候面试的王龙(化名)说，自己之前是郑州市中原区一家饭店的“大厨”，月薪有8000多元。但2020年之后，他所在的饭店的营业额，便开始因疫情不断受到影响，其中，在2021年先后经历了三次疫情、一次水灾，直接导致他所在饭店关门停业。
已经干了10年厨师的王龙，也被迫失业了。他也曾试图再去找一份跟饭店相关的工作，但偌大的郑州，到处都是倒闭的餐馆，直到春节，他也未能如愿。
听说富士康又开始了新一轮招聘，他和几个曾经的饭店同事，便结伴前往距离郑州市区近40公里的富士康郑州厂区。
富士康招聘的主要岗位是普工，共包括两种岗位：正式工与派遣工，正式工有底薪、社保，派遣工无底薪、社保，工资根据上班时长计算。
“一天干8个小时，一小时25块钱，干一天，是200块钱，”王龙一算细账，才发现，一个月即便按照20个工作日计算，不吃不喝能拿到手的工资，也不过4000块钱，跟之前的“大厨”薪资自然不可同日而语。
王龙开始有些犹豫起来，但看着身后逐渐排起长龙的队伍，“先干着吧，毕竟，这当口，能找到工作已经不容易了。”
为何富士康长年“抢人”？河南省改革发展研究院院长周健分析称，其中原因，一方面，是富士康的订单多寡受到iPhone等苹果产品的销量影响，iPhone销量高，富士康订单就多，工厂里就需要紧急招募更多工人，而iPhone销量一旦下降，为了降低成本，裁员便成为最直接之举措；另一方面，也跟富士康不少员工的“临时工”心态有关，一旦对工作不如意，或者有了更好的工作选择，可能就会随时跳槽。
以王龙为例，他如果选择应聘正式工，富士康将为其缴纳五险一金等基本保障，而且，每月除了能拿到2200元的底薪外，富士康还会根据加班的时间不同，发放日常薪资的1.5倍至3倍为加班费，这样算下来，如果加班较多的话，他每月拿到5000元以上的薪资，亦不算难事，但他依然选择了没有社保、没有底薪的派遣工。
“有加班机会，(富士康)当然会优先提供给正式工，但我不稀罕。”王龙说，富士康的流水线工人没有“技术含量”，工作单调、枯燥，自己肯定不会长期干，现在“大厨”的工作不好找，那就暂时过渡下，“等有机会了，我肯定会跳槽”。
同样存在这种心态的，还有一位来自河南省许昌市的樊女士，她说，自己去年来富士康干过，这次算是“离职返聘”。
樊女士原本与丈夫在老家开了一家饭店，但生意一直不温不火。2021年8月，她的一位在富士康上班的朋友告诉她，到富士康上班满55天就能拿到1万多元的奖金时，她心动了。
随后，樊女士应聘到富士康，成为一名派遣工人，在干到“在职大于90天，且有效出勤满55天”的奖励条件后，她拿着到手的工资和奖金，回了老家。
如今，她听说有新的奖励政策，又带着行李返了回来，“再干仨月，”她说，如果不是冲着奖金，她肯定不会到富士康去当普工，“往流水线上一站就是一天，没一点儿意思”。
因此，这也成为了富士康招工的一个“奇葩”现象：一些应聘者，不愿干有社保、有底薪的正式工，反而愿意去应聘无底薪的派遣工。
也因此，同样是招聘“抢人”，富士康郑州工厂的正式工招聘现场与川流不息的派遣工招聘现场相比，显得有些冷清——距离富士康国贸招募中心约1公里的雍州路上，是富士康招募中心。
与富士康国贸招募中心更多是与中介合作招聘派遣工为主不同，富士康招募中心主要以招聘正式工为主。
2月7日下午，分析师抵达富士康招募中心时发现，偌大的招聘现场，仅有不到5名应聘者在等待面试，这与动辄排队几十人的富士康国贸招募中心截然不同，其中一名女性应聘者，甚至还没听完工作人员对“正式工”的介绍，便离开了招聘现场。
“这不刚过完年嘛。”一位负责面试的工作人员略显尴尬地解释，富士康郑州工厂的正式工确实有一些缺口。
不过，王龙说，他仍然感谢富士康能为自己提供暂时的工作机会，毕竟，在疫情下遭遇艰难时刻，身背房贷压力的他，有收入，总比坐吃山空强。
产能占全球苹果手机近半
王龙不知道的是，当餐饮、旅游等行业因疫情陷入萧条时，富士康之所以大张旗鼓再次招聘的关键原因，其实跟他的一些朋友手握的苹果产品有关。
调研机构Canalys的一份数据显示，伴随着新款手机iPhone 13系列的热销，苹果再次重回全球手机销量第一的位置，超越了此前霸占这一位置的三星。
华泰证券则分析称，由于iPhone 13系列的需求旺盛，其上下游产业链营收环比增长强劲，鸿海、台积电和臻鼎等公司均在2021年12月创下去年最高月度营收纪录，体现了苹果新机的强势拉货动能。
这一说法也得到了富士康母公司鸿海精密的验证。
在不久前举办的鸿海精密线上活动会上，鸿海董事长刘扬伟表示，公司2022年第一季度表现可能比过去几年好，“这是过去未曾见过的荣景”。
这其中，产能贡献了全球近半苹果手机的郑州富士康，也开始伴随着苹果手机的热销，不断上演“全球同此共冷热”的场景：以2018年、2019年为例，由于受到苹果部分产品销量未达预期等因素影响，富士康便曾发布内部备忘录称，公司面临“非常困难和竞争的一年”，计划在iPhone业务方面减少60亿元人民币的开支，并减少约10%的非技术人员成本——这意味着，6万人以上的富士康员工面临被裁撤。
但随后，伴随着以iPhone 13系列为代表的苹果产品逐步热销，富士康又开始不断加大员工招募的奖励力度。
2021年8月，主要负责iPhone的成品组装的郑州富士康iDPBG事业群便发布公告称，对在职大于等于90天，且有效出勤满55天的求职者与入职介绍人，最高发放11200元的推荐总奖金，其中，求职者最高可以拿到10500元，入职介绍人则获得700元。
随后，伴随着用工需求的浮动，奖金发放金额也呈现出上下浮动之势：在苹果产品滞销的淡季，奖金会大幅下调至3000元甚至更低，而一旦苹果产品畅销，则奖金的上涨幅度亦会大幅提升至10000元以上。
同样与苹果产品关联度颇高的，还有郑州市富士康所在的河南省的外贸金额。
随着富士康项目落户郑州，以手机为代表的新兴产业，正在取代传统产业，成为河南外贸的支柱产业。
2022年1月，郑州海关发布信息称，2021年，河南外贸进出口总值达8208.1亿元，同比增长22.9%，高于全国进出口增速1.5个百分点，以手机产业链为主的机电产品进出口占全省外贸比重超六成。其中，仅手机的出口总额就高达2727.2亿元，同比增长17.8%，占到全国的28.9%。
此前，同样受累于苹果产品销量不畅等因素影响，富士康郑州工厂在河南外贸进出口总额中的占比，曾一度从2015年的67.5%，一路下滑至2016年的67.2%、2018年的60.4%、2019年的59.5%。
如今，伴随着以iPhone 13系列为代表的苹果产品的热销，富士康郑州工厂再度进入重金“抢人”模式，而河南外贸进出口总值，也在2021年首次突破8000亿元大关。
苹果好不好吃，尝了就知道。作为中部人口大省，河南也抓住制造业升级契机，加快构建现代产业体系。根据河南省政府工作报告，2022年，河南将做强先进制造业。加快国家农机装备创新中心建设，实施中铁装备产业园、富士康智能装备研发生产基地、洛轴高端轴承产业园、卫华智能起重装备产业园等项目，培育一批百亿级行业领军企业。“十四五”末产业规模达到1.5万亿元，高端装备占比30%以上。
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美股投资网2月9日讯，对于员工因加班猝死一事，B站于2月8日晚间发布公开声明，向“暮色木心”的家属表示深深的歉意，并且公司将扩招审核人员，今年增加招聘1000人。B站还表示，除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
事情起因据此前微博网友@王落北表示，多名网友向其爆料B站武汉ai审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。截图显示，事件发生后，B站企业微信已注销此人账号。职场平台有程序员表示，ai组系一线审核。
对此，B站发布内部邮件称，对于网传员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。
2月8日晚间，B站发布公开声明称，“暮色木心”是2020年5月加入B站武汉分公司的，在近两年的时间里，他工作认真负责，为人和善，平时会用自己的B站账号分享养猫、做饭等日常生活，是一名优秀且可爱的同事。
他所从事的内容安全审核工作，是具有全天候特殊属性的工作，即使是春节假期，内容安全工作也不能停，和其他公共服务职业一样，需要通过轮班、值班来完成工作。“暮色木心”作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时做五休二的春节轮值排班计划。公司也为春节期间值班的同事给予法定三倍的薪酬。
病发当日，他本应下午来公司值班。下午17:00左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。
“暮色木心”去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意！
B站还表示，公司管理层进行了集中的反思。“暮色木心”这样优秀的员工的离世，不仅是公司的重大损失，也为我们敲响了警钟。我们应该为审核员工的身体健康保障作出更积极的改进，避免类似悲剧的再度发生。
B站在声明中称，将立刻开展以下工作：
第一，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。
第二，加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
财报显示，B站第三季度营收为52.1亿元，同比增长61%；净亏损为26.9亿元，去年同期为亏损11.0亿元，亏损同比扩大144.55%。从前三个季度来看，B站共亏损47.1亿元。
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