索罗斯基金：一季度清仓谷歌母公司Alphabet，亚马逊，卡夫亨氏，以及威瑞森。

Glenview：一季度增持恩智浦，减持谷歌，清仓CVS、杜邦、eBay，建仓做多迪士尼。

卡尔·伊坎一季度清仓戴尔科技，建仓做多凯撒娱乐。

Corvex一季度建仓做多亚马逊、迪士尼、康卡斯特；清仓微软，减持Facebook、Alaphabet，增持美高梅。

美国Harrington Alpha基金成为了第一只公开宣布做空Beyond Meat的机构，该基金经理考克斯认为，鉴于这样的亏损水平，Beyond Meat估值已经“相当荒谬”

老虎环球：一季度增持Facebook，奈飞，微软和阿里巴巴。

特斯拉大股东、美国投资基金管理公司T.RowePrice对特斯拉的持股为170万股（持股仅为去年9月底时的约10%，当时的持股占特斯拉总股份的约10%），较2018年12月31日大幅下降81.3%

Coatue：一季度建仓做多爱奇艺，增持英伟达，减持博通、阿里巴巴、微软和亚马逊，清仓高通和苹果。

Jana Partners、Adage Capital Partners和Columbus这三家对冲基金都在一季度减持微软。

德意志银行：一季度建仓做多亚马逊，在投资组合中微软占比1.7%、乃所持最大资产类别。

DZ银行：一季度建仓做多阿里巴巴，减持辉瑞制药，微软乃投资组合中最大的资产、占比3.9%。

Capital集团：一季度建仓做多3M和微软，减持可口可乐；其中，微软为投资组合中最大的资产，占比5.4%。

Caxton：一季度清仓亚马逊，建仓做多阿里巴巴（在投资组合中占比20%、为所持第一大资产），减持iShares MSCI新兴市场ETF。

Threadneedle资产管理控股：一季度建仓做多Facebook，投资组合中微软占比最大（为4.7%）。

Two Sigma：一季度建仓做多高通、亚马逊（市值3.439亿美元），减持英特尔，投资组合中艾尔建的市值占比最大（为1.1%）。

Moore资本管理公司：一季度建仓做多阿里巴巴（7.8万ADR，价值1.423亿美元，在资产组合中占比名列第二）和京东、以及卡特彼勒和推特，清仓耐克和微软，增持iShares中国大盘股ETF（至资产组合中最大的品类）、Facebook（在资产组合中仍然名列第四）、康卡斯特、奈飞、以及Spotify，减持谷歌母公司Alphabet、联合技术、亚马逊、维萨、以及美国银行。

Barclays第一季度增持苹果股票31%至789万股，增持亚马逊15%至61.9682万股，增持富国银行和迪士尼等。减持SPDR标普500 ETF信托、但仍然是所持最大资产类别（2.7%）。建仓60.4545万ADS做多拼多多。

5月15日晚，随着腾讯控股公布2019年第一季度财报，腾讯公司 Tencent 美股代号 TCEHY 员工的平均月薪为7万。

财报显示，腾讯控股第一季度营收为854.7亿元，同比增长16％，但略低于市场预期的887.1亿元; Q1净利润为272亿元，高于市场预期的194亿元，同比增长17％。

此外，财务报告还提到，截至2019年3月31日的三个月，腾讯拥有5400名员工，公司的薪酬总额为111.6亿元。根据这一计算，在2019年第一季度，腾讯每位员工的平均成本为每月70,900元，而去年同期则为6.69万元。

随后，一些媒体直接写道，“腾讯员工平均月薪为7万元”。该主题立即被筛选并在热门搜索中发布。

对此，腾讯表示“不能这么算”。除了年终奖励因素外，公司还支付了员工薪酬 福利费用，以及公司对公积金和各类保险的缴款。

与此同时，网友们也指出了不合理性，比如“平均工资对大多数人来说没有很大的参考价值”。

今年，腾讯的收益并没有透露腾讯高管的薪水。然而，在腾讯2015年财务报告中，除董事外的12位高级管理人员的薪酬（包括薪酬 奖金 津贴和福利）总计超过7亿元人民币，2014年为3.5亿元人民币。是人民币的2倍。

12名高级管理人员的工资为：2.55亿港元至3.15亿港元，1亿1.95亿港元至2.55亿港元，以及4至4,500万港元至6000万港币。 4，由3,000万港元至4,500万港元，1由1,500万港元至3,000,000港元，2由8,000,000港元至1,500,000港元。最高的付款人是基于最低范围的2.55亿港元，基于一年365天，日薪超过70万港元。

相比之下，腾讯的七位董事薪酬差距很大。马化腾及其他六位董事的薪酬从181.2万元增加到3282.8万元，其中刘赤平最高，为7497万元，其次是马化腾，为3282.8万元。

谁决定腾讯的薪水呢？腾讯的年度报告显示，腾讯集团有一个“薪酬委员会”，负责确定高级管理团队成员的薪酬待遇。薪酬委员会仅由非执行董事组成，并已委派责任厘定高级管理层成员的薪酬待遇及各董事的薪酬待遇。同时，委员会还将向董事会提供基于类似规模的同行公司的公司薪酬政策和结构的审查，并向董事会提出建议，以确保公司的薪酬待遇正在招聘行业中最优秀的人才和保留主要员工的竞争力;评估执行董事和高级管理团队成员的绩效，审核和批准薪酬待遇;审核并批准授予高级管理团队的薪酬奖励，以表彰对公司的宝贵贡献，并为未来业绩提供激励。

5月15日周三美股盘前，阿里巴巴发布的第四财季及2019财年业绩数据。

财报显示，截止2019年3月31日的第四财季，调整后税前息前折旧前摊销前利润（EBITDA）251.7亿元人民币，市场预估229亿元人民币。季度营收达934.98亿元人民币，市场预期917亿元，同比增长51%，增速在上一季度创下11个季度最低水平后再度回升。

本财年，阿里巴巴集团收入达3768.44亿元，同比增长51%；剔除收购后，全年营收增速为39％。2018财年阿里巴巴营收增长58%，创下IPO以来最高增速。

阿里巴巴预计，2020年营收将超过5000亿元人民币。

用户数方面，四季度移动月度活跃用户达到7.21亿，比去年同期上涨1.04亿；年度活跃消费者达到6.54亿，比去年同期上涨1.02亿。淘宝天猫过去一财年新增超1亿用户，77%来自下沉市场。

另外，支付宝用户也实现了逆势增长。目前，支付宝及其本地电子钱包合作伙伴拥有的全球用户已超过10亿。阿里表示，支付宝正成为继淘宝后，阿里巴巴的另一大用户增长引擎。

GMV数据方面， 2019财年中国零售市场GMV为5,7270亿元，同比增长19％。

排除未付订单，2019财年，中国零售市场的实物商品GMV同比增长25％，天猫实物商品GMV同比增长31％，淘宝实物商品GMV年增长19％。

阿里巴巴表示，正是用户数的稳步增长为GMV的增长提供了动力。

财报公布后，阿里巴巴盘前上涨逾4%。

分业务来看，核心电商和云业务是阿里巴巴的主要增长引擎，其中所有业务中，阿里云增速最高，核心电商营收增速则较上季加快。

作为亚太地区最大的云服务提供商，阿里云第四财季营收为77.26亿元，同比增长76%，增长主要来自客户平均支出的增加；不过这一增速较上一季的84%有所放缓。

财报指出，2019财年阿里云服务于中国超过一半的A股上市公司，未来将继续通过规模优势降低产品和服务的定价。IDC数据显示，阿里云是中国市场最大的云服务提供商，占据的市场份额超过40%。

核心电商业务方面，季度营收同比增长54%至788.94亿元，高于上一季度的增速40%； 来自数字媒体和娱乐的营收为56.71亿元，同比增长8%，较上一季的20%放缓；来自创新及其他业务的营收同比增长22%至12.07亿元，增速同样较上一季度的73%大幅放缓。

针对数字媒体和娱乐部分，阿里巴巴认为原始内容将会推动支付用户和广告收入增长，过去一年阿里着重开发原创内容制作能力，未来也将继续执行此策略。具体数据方面，优酷日均订阅用户数持续增长，2019财年同比增长88％，第四财季同比增长50%。

今年3月，阿里影业发布公告称，阿里巴巴集团对阿里影业的股权增持计划已完成交割，阿里影业正式成为阿里巴巴集团的附属子公司。

在财报中，阿里还表示，截至3月底，已回购约1090万股ADS，总额约为15.7亿美元。去年9月阿里巴巴宣布了ADS回购计划，以实施60亿美元股票回购计划。

此外，截至2019年3月31日，阿里共有101,958名员工；截至2018年12月31日为101,550名。

5 月 14 日，亚马逊近年来在少数几个仓库中增加打包机器人，并已经考虑在另外几十个仓库安装这种机器人。据悉，打包机器人叫做 CartonWrap，每台100万美元，每小时可处理 600 至 700 箱，是人类打包速度的 4 至 5 倍， 每个仓库至少可以取消 24 个人工岗位。

这意味着亚马逊在美国的 55 个物流中心将削减 1300 多个岗位。亚马逊预计将在两年内收回成本。 上述知情人士称，京东、Shutterfly、沃尔玛等公司都曾使用过这种机器人。

Avantor, Inc公司，将在5月17日美国上市，美股代号AVTR，计划以每股19.50美元的中间价格出售1.54亿股普通股，总收益约为30亿美元，不包括出售承销商期权。承销商包括高盛，摩根大通，美国银行等投行。

Avantor是美国最大实验室常用仪器、设备，产品耗材供应商，公司成立于1904年，总部位于美国宾夕法尼亚州Radnor，全职雇员12000人（12/31/2018），是生物制药、医疗保健、教育和政府以及先进技术和应用材料行业客户的关键任务产品和服务的全球领先供应商。

AVTR公司中文是艾万拓，综合产品包括材料和消耗品，设备和仪器以及服务和专业采购，公司的客户同场依赖这些产品，因为这些产品经常被指定用于他们的研究、开发和生产过程。AVTR公司与客户密切合作，使他们能够开发新的创新产品，降低开发和生产成本，改善产品或工艺性能特征，并提高他们生产的药品，设备和其他产品的安全性和可靠性。

除了依赖公司的产品外，许多客户还依赖Avantor公司的服务。Avantor的本地业务与他们的全球基础设施相结合，并促进与客户的成功合作关系，并将公司连接到180多个国家的240,000多个地点。Avantor公司产品组合的深度和广度为公司的客户提供全面的产品和服务，使其能够为客户创建定制的集成解决方案。Avantor在发现，研究，开发和生产过程中向客户销售的精选产品包括：

材料和耗材：超高纯度化学品和试剂，实验室产品和用品，高度专业化的配方硅胶材料，定制辅料，定制一次性组件，工艺色谱树脂和色谱柱，分析样品制备试剂盒以及教育和微生物学和临床试剂盒。2018年，Avantor收入的33％来自专有材料和消耗品的销售，公司收入的40％来自第三方材料和消耗品。

设备和仪器仪表：过滤系统，病毒灭活系统，培养箱，分析仪器，蒸发器，超低温冰柜，生物安全柜和关键环境用品。

服务和专业采购：实验室和生产、临床、设备、采购和生物制药材料的扩大和开发服务。

艾万拓公司在为各种工作流程开发，定制，制造和供应产品方面拥有深厚的专业知识，使公司能够在客户产品的整个生命周期内提供量身定制的解决方案。总的来说，Avantor提供约600万种产品，包括公司生产的产品以及全球约4,000家核心供应商的产品。Avantor生产的产品满足或超过了许多高度监管行业客户的苛刻要求。Avantor的高纯度和超高纯度产品，例如其J.T.Baker和SeaStar品牌化学品，受到全球生命科学和电子材料客户的信赖，并且可以按照每万亿分之一的严格纯度进行生产。同样，Avantor的NuSil品牌的高纯度定制有机硅已被领先的医疗设备制造商和航空航天公司信赖了三十多年。https://www.avantorsciences.com/

在客户工作流程的每一步，艾万拓都会分享公司的科学和工作流程专业知识，以帮助为现有客户产品和流程提供渐进和可持续的改进。这些项目包括提高产品纯度，从而提高其性能特征，改进产品包装和简化工作流程。艾万拓的战略计划包括在新兴科学领域开发新产品，如细胞和基因治疗。还是目前与客户共有约1,400个创新项目，旨在解决现有产品的流程改进以及公司支持的潜在重大新机遇。

财务方面：

2018年总收入达到58亿美金，2017年12亿美金，同比增长370%，2019年第一季度为14亿美金

2018年利润达到18亿美金，2017年4.3亿美金，同比增长320%，2019年第一季度为4.7亿美金

毛利率维持在30%

截至2019年3月31日，该公司的现金总额为1.4亿美元，总负债为92亿美元，其中67亿美元为长期债务。巨大的债务是公司最大的风险。

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二手车经销商集团开心汽车集团低调登陆美国纳斯达克，股票代码为KXIN，成为中国第二家赴美上市的二手车企业。开心汽车开盘价为3.25美元，收盘价为3.19美元，发行价下跌3.04%，目前总市值为8397.07万美元。

开心汽车集团登陆美股的方式是SPAC模式，这是一种快速登录美国纳斯达克主板的方式，适用于体量较小的中型优质企业，企业一般用6个月便可完成上市目标。

开心汽车集团成立于2015年，前身为人人汽车，为人人公司旗下的全资子公司。开心汽车集团最初以汽车金融业务进入二手车行业，2017年正式开启二手车零售业务，专注高端二手车交易服务。

二手车市场渠道高度分散，规模化程度不高，场景低频且依赖线下。开心汽车集团是较早采用集团化运作的二手车经销商。目前，开心汽车集团的业务有：自营高端二手车门店业务、平台赋能中小经销商业务、二手车增值与售后业务。

据开心汽车提供的数据，目前其自营业务覆盖全国14个城市，拥有近20家门店，赋能近千家中小二手车经销商。开心汽车创始人陈一舟表示：“上市后，将在这个基础上进一步扩大集团的业务规模，把市场解决方案推广到全国更多的经销商，实现业务增长。”

开心汽车的主要竞争对手之一优信二手车于去年6月27日上市，发行价9.77美元，如今在2.5美元附近徘徊。

中国关税税则委员会办公室宣布，对已加征关税的600亿美元清单的部分美国商品，分别加征25%、20%或10%的关税。此前加征5%关税的税目商品，将继续加征5%关税。

受外界负面因素影响，美股市场三大指数全部暴跌超2%，道指跌超700点。

美国商务部之后不久宣布，将六家中国科技实体、一家巴基斯坦公司及五家总部设在阿联酋的公司加入出口管控实体清单，禁止向这些公司美国敏感技术产品及其他商品。

在美国5月10日开始对中国2000亿元美元商品加征关税后，中国表示将进行反击，但反制措施一直未公布。

中国表示，新加征关税将从今年6月1日0时起实施。关税税则委员会称，此举是对“美方单边主义、贸易保护主义”的回应。

与此同时，中国《新闻联播》在周一晚播报称，中国已“做好全面应对的准备”，表示由于“被迫反击”，中国经济必然会因加征关税而承受压力，但“这压力完全是可控的”。

中国或将停止购买美国农产品及能源产品，减少波音订单量及限制美国对中国的服务贸易。他还表示，一些中国学者正在讨论抛售美国债券的可能。

据法新社报道，波音一位发言人称，该公司对中美达成贸易协议“有信心”，相信两国达成的共识会有益于中美消费者与制造商。

美国商务部声明指出，六家中国企业中有四家试图采购原产自美国的产品，这些产品可以支持伊朗生产大规模武器与军事项目，但违反美国出口管制规定。另有两家企业参与美国管制技术的出口，且曾将相关技术转交至中国人民解放军下设机构。

中国具体措施出台之前，美国总统特朗普在推特上表示，中国“不应该反击”。“这样只会更糟，”他称。

中国反制措施公布后不久，美国股市开市。截至北京时间22点15分，道琼斯工业指数开市后跌落超过569点，跌幅达2.1%，标普500跌幅近2%，纳斯达克指数下跌2.9%。

欧洲股市同样低开，伦敦富时100指数下跌超过0.6%，德国DAX与巴黎CAC指数均下跌超过1%。

上周五，美国正式把去年九月对中国价值2000亿美元商品的征税幅度从10%提高到25%，休战数月的中美贸易战战火重燃。中国在美国提高关税的前一天开始与美方进行第十一轮中美贸易谈判，而双方未能就这次加税达成一致，但同意继续对话。

重点科技股开盘大跌，随后跌幅迅速扩大，延续上周市场恐慌时的抛售情绪。苹果最深跌5.8%，Facebook跌1.8%，亚马逊跌超3%，奈飞跌超4.2%，谷歌母公司Alphabet跌2.6%。特斯拉跌超5%，刷新2017年1月以来盘中最低至224.50美元。

美股芯片股承压深跌，同样延续了上周的抛售情绪。费城半导体指数跌超4%，跌至今年3月底以来最低。英特尔跌超2%，英伟达跌近4%，AMD跌超5%，美光科技跌3.5%。高通跌2.6%，博通跌4.5%，西部数据跌5%。

波音、卡特彼勒和苹果均是道指领跌成分股，其中卡特彼勒跌4.3%，波音跌3.1%。其他道指成分股中，杜邦跌3.4%，耐克跌2.9%，思科跌2.7%，高盛、摩根大通和联合技术均跌超2%，美国运通跌1.7%，IBM跌1.6%，沃尔玛跌1.5%，迪士尼跌1.4%，微软、3M和默沙东跌超1%，强生、辉瑞制药、埃克森美孚、麦当劳、可口可乐、PG和雪佛龙均跌近1%，美国最大电信供应商威瑞森涨0.3%。

甲骨文中国区研发中心（CDC）关闭已成内部共识。首批被裁的 900 余人中，超 500 人来自北京研发中心。整个中心约 1600 人，近六成员工被裁，第 2 批裁员或在 7 月进行 美股代号 ORCL。

首批被确认在裁员名单中的 CDC 职员，被告知需在 5 月 22 日之前确认签字离开，赔偿方案为 N+6（N 为入职年限），但具体还有不同。

脉脉爆料有人拿了一百多万补偿：

据了解，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 N*（3 倍社会平均工资）+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。

查阅发现，2017 年度北京市职工年平均工资为 101599 元，月平均工资为 8467 元。

这无疑意味着，对待在 CDC 十余年的老员工来说，是较大的损失。而 CDC 目前的确资历较深的老员工居多，多为 30 岁以上人群。

而关于此前被许诺股票期权的部分，按照公司文件，一般在 6 月份到期可以到手，但 5 月底被要求离开，无疑意味着股票承诺成了泡影。

对于这一赔偿方案，有部分员工并不满意，但公司的说法是，若不在规定期限内完成签字，则此后赔偿额度将减少。

不过大多数网友表示 N+6 好良心：

网友对于此次裁员分析了其原因：看到 Oracle 中国的裁员报道，不禁有几分感慨。看新闻披露，此次裁员涉及内部研发部门重大调整，在中国区的整个研发部门将近千人，好像都在裁员之列。

我觉得，这种大规模的人员调整，可能有以下几个因素：

1.IT 市场整体向云计算转变，传统的软件行业面临巨大挑战

Oracle 是数据库领域的老大，曾经一度占据市场多数份额。但是，云计算的到来，给传统软件业务带来巨大冲击。

在云业务下，与传统软件卖点相匹配的研发工程师岗位，面临巨大调整。因此，在云业务模式冲击下，很多传统软件工程师惨遭裁员。

2.中美整体对抗性增加，也可能是一个因素

众所周知，美国自二战以来的整体国家战略，就是占据高端科技和知识产权领域，将下游制造和劳动密集型生产链条外包给东南亚等劳动力便宜的国家。而研发领域涉及技术和知识产权核心。

因此，此次将中国区研发部门整体裁减，有可能是将研发部门收缩到美国本土或者其信得过的盟友国家，减少技术外泄至中国的可能性。

3.外资人性化的办公要求，无法抵挡我朝 996 式的高强度竞争

由于对劳工保护制度相对比较严格，欧美企业从整体上而言，内部工作环境和要求比中资企业要宽松很多。

而市场经济下，一个基本竞争规律是，懒的斗不过勤快的。外资企业整体工作环境宽松，反过来也意味着企业的整体工作效率和强度，比不过动辄讲究福报的 996 中资企业。

在技术壁垒逐渐被打破，狠劲又斗不过中资企业的今天，外资企业在中国乃至全世界的日子，都越来越不好过。

当然，即便如此，老外企业的整体守法程度，还是要远远高于中资企业。看报道，离职补偿会高于法定标准。

这既表明了企业财大气粗，有能力做出高于法定标准的补偿，也表明外资对法律的敬畏和对员工的尊重。

其实，当我们的经济发展到一定程度，假设某一天中国真的重新回到了世界舞台的中心时，我们也要思考，我们在未来，是需要像马云这样大言不惭将法律放一边，大谈 996 福报的企业家，还是需要像欧美这些对法律存有基本敬畏的跨国企业？

我这么说，不是给欧美企业贴金，而是因为我的私信经常收到企业裁员不给补偿，给员工各种穿小鞋的咨询问题。

同时也因为，Oracle 其实是我的老东家，通过中外资企业的对比，至少从 Oracle 的角度出发，我觉得外资对于法律的遵从，是可以秒杀中资企业的。

其实关于甲骨文在中国区的发展，前甲骨文员工就表示了悲观的看法：甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。

目前，亚马逊 AWS、微软 Azure、谷歌 GCP 领跑这一市场。在核心产品 Oracle 与 EBS 之外，甲骨文急需在云计算市场上有所突破以至于不落后老对手与其他新兴贵族。

但甲骨文现在很是乏力，在现在很多年轻人心中，甲骨文的存在感是越来越低。

其实不仅仅是甲骨文这样的巨头裁员，最近裁员的公司太多了。在我看来，这些大公司的各方面待遇确实是好，但公司一旦经营不顺，等待我们的都是被裁员。

所以还是那句话，要想不被裁员，唯有加大自己的能力，毕竟，人才才是这个时代最宝贵的东西。

对于甲骨文而言，在“三十而立”之时面对快速崛起的中国企业级市场，不仅需要激活自身创新力，更要应对中国区的竞合关系，很显然，甲骨文目前还是没能做到这些东西。

甲骨文的“中年危机”

近两年甲骨文一直都在进行不同程度的业务调整以及重组，”转型“已经成了这家老牌科技公司的关键词。

云时代到来，一代霸主辉煌不再

过去的几十年里，凭借在数据库上近乎垄断的表现，甲骨文成为了仅次于微软的全球第二大软件公司，为很多著名的全球性公司提供数据库管理服务，客户包括 IBM、美国航空公司和福特公司等，是世界上最赚钱的软件公司之一，日子过得相当滋润。

生于忧患死于安乐，这句话放在甲骨文身上再合适不过，过往的成功使得甲骨文不再愿意接受改变，也导致其在新时代来临时，没有及时赶上飞驰的云计算列车，甚至还站到了新技术的对立面上。

当时的 CEO 拉里•埃里森(LarryEllison)公开表示“我完全搞不懂那帮家伙在说些什么，简直就是一派胡扯。云计算到底是指什么？省省这种愚蠢的概念吧”。

不过随着大数据以及云计算的快速发展，甲骨文很快就感到了阵阵寒意，越来越多的企业用户开始用云数据中心取代传统数据中心。

这一方面导致传统服务器的更换频率越来越低，冲击了甲骨文的服务器业务。

另一方面，云计算需要非结构化的数据库，主要的公有云提供商亚马逊、微软、阿里巴巴等，都在开发数据库，这也冲击到了甲骨文赖以生存的结构化数据库业务。

就在甲骨文停滞不前的时候，云计算成了各大公司的支柱业务，Salesforce 成为了 CRM 巨头，AWS 牢牢占有了公有云 IaaS 头把交椅，就连曾“同一阵线”的微软也在转变后不断高歌猛进，相形之下，甲骨文的脚步显然停滞了。

意识到了错误的甲骨文终于开始了转型，但这也让其不得不面临柯达在数码相机时代遇到的相同问题——既有业务是现金奶牛，但发展前景逐渐暗淡；转型新业务之后又将对既有的业务产生不利影响，从而导致收入减少。

转型云计算需要研发投入，而研发投入需要从原有业务产生，而云计算又会对原有业务产生冲击。

这就是 Oracle 面临的死结，同样也是让 Oracle 白白错失云计算多年红利的主要原因。

而甲骨文也为它的保守付出了代价，最近 5 年，甲骨文收入仅增长了 4%，利润从 109 亿美元下降到 38 亿美元，虽然前不久公布的第三季度盈利 96.1 亿美元要好于预期，但将时间跨度拉长，可以说近两年 Oracle 的收益增长并无太大起色。

争夺云市场，Oracle 手上的底牌

虽然失去先机，但得益于常年来在软件方面的耕耘，也让甲骨文具备了争夺云市场的能力。

1.长期用户积累

这么多年 Oracle 积累了大量共生关系的用户，从硬件到软件到云计算 Oralce 都有一套完整的解决方案帮助用户实现云端迁移和切换，而这一点显然是 AWS 所欠缺的。

2.除了价格还有性能

Oracle 不止一次承诺，如果客户要将云计算服务从 AWS 转移到 Oracle，那么 Oracle 可以保证客户成本将在原来的基础上下降 50％。

小到硅片大到软件甲骨文都能为客户提供成本低且更简单省时的集成能力，这些都是 AWS 无法与之相比的，这对于还在摇摆中选型的用户非常有吸引力。

同时，在世界级数据中心技术研究和其他专长领域投入的庞大资金也是亚马逊无法比拟的。

3.无出其右的软件能力

能够与甲骨文在 IaaS、PaaS、SaaS 三个层面全方位的竞争的玩家不多，其中甚至包括亚马逊。

特别是在数据库领域还没有任何一家敢跟甲骨文叫板，无论是 SAP 还是 IBM，更别说 AWS 的 Aurora 想取代强大的 Oracle 数据库，无疑还有很长的路要走。

在业务层面，甲骨文通过大肆收购补全自有业务的不足，缩减成为完整云服务商的时间。

近几年连续收购了多家覆盖云各环节的创新公司，收购对象不仅包括如云客户服务提供商 RightNow 等垂直领域玩家，也包括云 ERP 供应商 NetSuite 以推进自己的云业务。

此外，为了全面支持云架构，甲骨文不惜人力和财务几乎重写了所有软件产品，并对应用的交互进行重新设计，还开发了高性能服务器芯片，这在 IT 巨头中是很少见的。

从底层芯片到 IaaS、PaaS 、SaaS，再到行业应用，甲骨文正在翻新云计算的每个层面，可见甲骨文对云端野心不小。

云业务的未来，甲骨文道阻且长

近几年，在微软、谷歌、亚马逊的强力扩张下，这几大巨头的云计算业务逐渐占据市场的很大份额，根据不久前市场研究机构 IDC 全球公有云市场份额来看，AWS 依然一骑绝尘，紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。

Oracle 被远远甩在后面，近几年云端业务虽小有涨幅但仍低于分析师的预期。

众所周知，云计算市场遵循马太效应，不会留给后几名太多的时间，随着越来越多的企业选择在云上部署，云计算的市场集中度还将进一步增加。而拥有更完善设备和解决方案的头部玩家将逐步垄断云计算市场。

时间紧迫，无论是 IBM 还是甲骨文，传统的数据软件公司都面临着类似的问题，对于云计算的趋势，无非是转型。一方面业务要转型，另外企业文化也需要转型。

创始人埃里森(Larry Ellison)塑造了甲骨文公司霸道、强势、好斗的风格，随着时代的变化，当年形成的惯性成为了大麻烦。

因此，对于与 AWS、微软 Azure 和谷歌云等平台的合作，埃里森始终持反对态度。

另外据各大媒体推测，也因为于此，备受赞誉的 Oracle 二把手、Oracle 云业务背后的设计者库里安与埃里森产生了不可调和的矛盾，并最终离开了公司投入到了谷歌门下（似乎这样因“意见不和”离开的 Oracle 的前“二把手”们多到可以成立一个俱乐部了）。

如今云计算大潮汹涌，为互联网甚至整个商业市场带来了一场前所未有的变革。

都说好饭不怕晚，在云计算这场可能会持续数十年的技术变革中，不管 IT 企业何时参与到这一市场中，只要自己的切入方式正确，都能够某得一席之地。

对于 Oracle 来说，能否抓住这个契机像微软一样大象起舞呢？让我们拭目以待。

2019年爱奇艺世界·在会上，易奇艺创始人兼首席执行官龚宇指出，5G将推动VR设备的规模应用。该公司已推出VR终端设备冒险VR  VR设备APP iQiyi VR等高级布局。与此同时，龚宇首次公布了原创电影项目等垂直行业规划，包括独家投资 联合制作 影院线等合作方式，与生产商和影院合作，探索更多元化的货币化方法。 。

作为年度战略的重要会议，Iqiyi世界会议几乎预示了爱奇艺乃至互联网音像产业的发展。从过去五年的会议主题来看，追求内容成本绩效已成为爱奇艺面临的首要问题。

从2015年开始，我探索了同一IP业务模式的“大苹果树模型”，并从2016年到2018年开始探索IP开发“一鱼多”的货币化路径，然后首次展示产品矩阵在2019年，爱奇艺一直在尝试各种可能性。

龚宇指出，爱奇艺的产品品牌矩阵进一步放大了公司的生态协同效应倍增效应。 “一条鱼吃得更多”的商业模式已经奠定了坚实的基础。<!DOCTYPE爱奇艺AI通过IP开辟了不同的内容和服务，并通过多产品品牌矩阵深入娱乐和多领域，通过精细化操作满足用户需求，各种服务匹配不同的货币化方式，从而最大化总回报。

根据2018年财务报告，爱奇艺2018财年的总收入达到250亿元，同比增长52％，其中会员服务收入达到106亿元，另类广告收入（93亿元）成为最大的收入来源。与此同时，内容分配和其他收入分别增长了92％和105％，达到22亿元和29亿元。其他收入主要包括直播 游戏  IP许可证 电子商务业务等，占总收入的10％左右。

尽管如此，该公司尚未亏损。龚宇曾在分析师电话会议上透露，2018年8月以后，内容的采购和生产成本开始下降，但对财务报告的影响却相对滞后。

爱奇艺首席内容官王晓辉昨日透露，在2019年，爱奇艺的内容投资有望保持两位数增长，自制内容将保持三位数增长，其中100部为自制剧，60部为首席。昨天，爱奇艺首次公布了几个垂直行业计划，如原始电影项目 互动内容技术标准。其中，爱奇艺原创电影项目，与独家投资 联合制作 电影院合作线，与制片人和影院合作，探索更多元化的货币化。

同期宣布的新计划包括：由艺术家经纪人生态系统和服务系统建立的猕猴桃经纪计划，以及教育和知识合作伙伴增加与头部内容 质量原始内容的合作的激励。强度。

随着5G广告的出现，爱奇艺开始加速VR应用。据龚宇介绍，目前的iQiyi VR APP可以适应各种VR设备。他说VR发烧已经持续了很长时间。该公司几年前就开始部署，但没有规模应用。这种现象自2018年下半年以来发生了变化。龚宇认为，更新后的VR正受益于5G的商业期望。 5G有两个特点，一个是大带宽;另一种是低延迟，可以应用于很多场合，包括无人驾驶的  VR。特别是对于VR应用，其360度环绕显示特别具有高带宽 低延迟支持，这在以前不受欢迎，并且受到3G  4G时代的网络障碍的限制。 5G将提升VR应用程序的规模。

Yelp 公司公布了2019年第一季度财报，财报显示，Yelp一季度销售额为2.36亿美元，相较于去年同期的2.23亿美元增长6%，超过分析师预期的2.3534亿美元。净利润为136万美元，即每股盈利0.02美元，超出分析师普遍预期的0.01美元100%，去年同期每股亏损0.03美元。

　　该公司重申2019年的业务展望，继续预计2019年净收入增长8-10%，调整后的EBITDA利润率比2018年增加2-3个百分点。

　　Yelp的联合创始人兼首席执行官杰里米·斯托普尔曼表示：我们为推动股东实现可持续，有利可图的长期增长的计划所取得的进展感到鼓舞。在第一季度，我们加快了应用用户的增长，推出了新的商业产品，并赢得了数十个国家的授权。我们还加强了最重要的垂直行业，为广告客户带来了更多价值。我们预计这些早期的胜利以及我们继续关注2019年的举措，可以加速今年下半年的增长。

　　据悉，Yelp是美国一家在线点评网站。2012年3月2日在纽交所上市，IPO融资1亿美元；发行715万普通股，发行价15美元；高盛为主承销，Jefferies Group和花旗集团为副承销商。

　　财报公布后，Yelp盘后股价大跌，截止到发稿，跌5.11%，报39.73美元。