特斯拉将成为下一个7000亿美元的巨头。亿万富翁投资者Ron Baron预测，特斯拉汽车公司在未来十几二年内将成为世界上最大的公司之一，增长市值二十倍，约7000亿美元。

他评论说股票上涨6.2％ 是目前2月以来最大上涨。Baron是Baron资本管理的董事长兼首席执行官,同时也是特斯拉最大的投资者之一。他的公司已经积累了电动汽车公司的股权价值约3.25亿美元，占其总市值的1％。

73岁的Baron称这是 一个“很好的机会”，10至20年在他将继续持有特斯拉股份，其回报价值期望在60亿美元到70亿美元。以平均约210美元的价格购买入股票，这意味着市场价值将从640亿美元到722亿美元，在未来年度回报率15％到30％不等。

Baron 称，“Tesla可能是美国最大的公司之一 ,甚至在全世界也将位列前。”每三四个月，Baron就去参观工厂，想确保它正在按照他想要的方式发展...

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特斯拉最近因大规模扩张卖出了14亿美元的股票，准备即将发布的Model 3版本，并在2018年将产量提高到50万车辆。普遍华尔街人士并不赞同大规模扩张。Baron称，股票出售可能是特斯拉最后一次急需要短时间筹集资金。他会建议特斯拉首席执行官ElonMusk投资电池厂和尖端的油漆厂作为战略投资，并能很快就会回报。

“不是在任何地方都有公平竞争，”Baron称，目前Baron的所持有的特斯拉股份价值增加约2000万美元， “对手可能在四，五年前就抓住了Tesla，但他们现在不能抓住他，他们与Tesla的距离太远了。华尔街分析师微信号  niugu88

贝索斯在面试员工的时候，经常用的一句告诫是：“你可以长时间工作、勤奋地工作、聪明地工作，但在亚马逊，你不能在其中三选二。”（意思是你只能三者结合）。作为贝索斯的员工，这份工作绝不轻松简单。

　　事实上，亚马逊商业模式的特点，直接决定了其对于雇员的双重要求，既需要零售业的扎实和勤勉，同时，还要具备互联网行业灵活头脑和技术性思维，且能做出快节奏的响应。在亚马逊各种职位上，大体都能找到这种混合的印记。

　　比如， 卓越亚马逊日用消费品产品总监杨明如此评价一个采购职位：“在亚马逊，系统会帮助做很多事情，自动化程度非常高，比如，一个采购经理可能要负责的 SKU（库存量单位，即库存进出计量的单位）有成千上万种，负责订单协调、补货、与供应商沟通等诸多事宜，因此，对于人综合要求非常高，需要有数据分析能力、业务的整体判断能力以及快速学习的能力。”

　　卓越亚马逊的高级招聘经理玛忆拉强调，作为一家全球型企业，亚马逊有若干特殊的“硬指标”，成为人员录取的高门槛，其中突出表现在，亚马逊并不欣赏 “人海战术”，而是开发了大量分析工具，要求其业务人员能够利用这些工具，就销售、流量、用户偏好等进行分析， 并准确预测业务的发展趋势；同时，应聘者要具备流利的英语沟通能力。2010年，玛忆拉招聘的所有总监级人员中，几乎全部都曾在外企工作过。

　　然而，高标准的人才团队建设时下正遭遇激烈的竞争。

　　2010年2月入职的玛忆拉负责卓越亚马逊前端零售组织的招聘，在公司业务流程中，凡是客户下完订单之前的环节——比如采购、产品目录上线、网络营销、库存管理——中需要的人手，都由她的团队完成招募，她明显感受到近年来行业需求迅速扩张，行业内人才 “供血能力”不足所带来的压力。

　　“以采购人员为例，除了希望找到素质很强、具备传统零售行业背景的人之外，我们还在拓宽其他招聘渠道，比如品牌公司、出版行业、快速消费品行业、服饰、鞋帽类的供应商，甚至是服装外贸公司。”玛忆拉说。卓越亚马逊2010年招募的高级经理、总监一级的中高层，来源范围还包括管理咨询公司、供应链服务企业等。

　　玛忆拉不止一次遭遇到这样的情况， 看中的人同样为其他电商企业所选中。卓越亚马逊被视为行业的“黄埔军校”，其员工经常被其他电商“惦记着”。

　　毕竟，亚马逊全球在电子商务领先了一步，其供应链管理、数据挖掘以及其他方面的运营经验，对于饥渴的中国电商们而言，是宝贵的无形财富，在这场“快鱼吃慢鱼”的竞技中可以大大提高自身的存活率。

　　所以，亚马逊体系中，不少人出走创业或者被挖角许以重任，比如，1号店的创始人于刚担任过亚马逊负责全球供应链的副总裁，京东商城负责图书采销的副总裁石涛也出自卓越亚马逊；至于各类中层或者中下层接到猎头的电话，更是常见现象。因此，卓越亚马逊吸引、保留人才的压力格外巨大。

　　“IT行业一般平均的人员流动率在15%左右，电商的流动率确实要更高，而且可能还会持续很长的一段时间。”据某专门从事电商招聘的HR人士透露，他了解在电商行业流动率普便在20%-25%，有的甚至高达30%，卓越亚马逊的流动率则处于行业平均的区间内。在全民电商创业的大背景下，增长相对稳健的卓越亚马逊能够做到这份上，其实并不容易。

　　不仅如此，2010年，仅仅玛忆拉负责的9人团队，就为卓越亚马逊招揽到新人超过了320名，2009年这个数字是120左右，增长了150%以上，保证了业务的可持续扩张。考虑到行业内卓越亚马逊相对低调的特性，这也是一个不错的成绩。而高成长背景下，卓越亚马逊能够维持人才梯队的成功之一，就是其全面的薪酬福利计划。

　　“90%以上持股”

　　几乎所有的人力资源专家都认同，就吸引和保留人才而言，一个公司能做的无非就是企业文化、薪酬福利和成长空间。

　　企业文化其实要看匹配度，人力资源经理能做的，是尽可能去展示公司文化。

　　比如，卓越亚马逊会让应聘者在一个上午或者下午完成所有面试，且HR与业务线直属领导各有分工，避免提出相同问题，45分钟至1小时的面试时间，会预留10至15分钟回答应聘者的问题。一般情况，一两周内会就是否发出offer给出答复。这些人性化的做法，是快速锁定人才的一种方式。

　　发展空间方面，卓越亚马逊的组织架构相对扁平化，其核心业务集中在4个级别，提供良好的培训机制，员工有足够空间提升自己，如果有需要，可以提供转岗的机会。但毕竟亚马逊全球已经搭建了一个高度标准化的成熟平台，因此，不可能像国内许多电商，提供跳跃式的成长空间。

　　因此，提供全面的薪酬福利，能够保证员工体面的生活，是卓越亚马逊人才竞争中重要的一环。据一位从事电商招聘的HR说，其所接触的样本，从传统零售业转行电商，平均的薪酬增长大致在“15%至20%之间”，而卓越亚马逊薪酬待遇在行业里的竞争力更强。

　　据玛忆拉透露，如果将待遇级别以25%为单位四等分，那么她有信心，卓越亚马逊的待遇在电商行业属于TOP级别，绝对高于75%的同行，即便将亚马逊归为IT精英汇聚的互联网公司，也属于中上等，在50%-75%之间。

高盛(Goldman Sachs)周五(2月10日)发布观点称，后市仍坚定看涨美元，并持续密切监测美国贸易赤字。

　　高盛指出，目前市场对特朗普新指出，政府的“真实”意图感到担忧，恐其为重商主义者，并可能从言论上拉低美元，在此忧虑的打压下，美元表现显著落后于两年期利差，因市场已对保护主义风险溢价进行计价。具体观点如下。

　　“由于美元与前端利差的关联更加稳定，二者间关联的脱钩料大可能持续。也就是说，将重点关注美国持续且大规模的经常帐赤字，因其通常被视为美元被高估，需出现回落的信号，”高盛称。

高盛同时还指出，不过当前占国内生产总值(GDP)2.6%的美国经常帐赤字，已不适合衡量美元估值。主要原因为美国经常帐赤字严重偏向中国，而墨西哥、日本和欧元在其中的权重极低。

　　“我们认为，美国经常帐赤字更多地是体现与中国的双边关系，意味着其主要影响并不在于美元加权指数，而在于美元兑人民币汇率，”高盛表示。

　　此外，高盛还强调称，仍坚定看空人民币，看多美元!

　　周五(2月10日)欧市盘初，美元指数震荡走高，延续亚市尾盘的高位震荡之势。中金网行情软件显示，北京时间16:05，美元指数盘中大涨，现报100.81/83。

下周推动市场走势的“司机”将是美联储主席耶伦，耶伦下周将在参议院金融委员会和众议院金融服务委员会发表半年度货币政策证词，届时市场料将风起云涌。

　　BMO Private Bank的首席信息官（CIO）Jack Ablin表示：“毫无疑问，投资者将密切关注耶伦讲话，恐慌指标目前处于极低水平，这意味着随着股市创纪录高位，市场可能过于自满，波动可能卷土重来。”

　　“正如去年一样，美联储年初预期加息4次，但实际仅加息一次。我认为今年情况也将类似，耶伦的措辞可能偏向鹰派，但却不付出实际行动。”Ablin说道。

　　华尔街投资者将会关注耶伦是否会释放相关信号，如美联储是否依旧处于加息3次的轨道上，以及下一次采取行动将是何时。分析师也希望得到美联储政策以及耶伦关于税改、财政刺激以及放宽监管方面的相关信息。

　　Ablin表示鉴于美联储一贯的谨慎态度和特朗普政策的不确定性，预期耶伦将会保持谨慎。“我认为事实上特朗普和耶伦达成共识，他们想要的是一样的，即让经济逐渐发展，加快升息。我并未看到这方面存在争议，争议可能存在于美联储的独立和参议员Rand Paul想审计美联储。”

　　此外值得注意的是，下周计划公布一些重要经济报告，包括CPI通胀数据和零售销售数据。

超预期的数字：第四财季每股盈利为1.13美元，超出预期0.98美元，同比增117%。营收同比增长55%至21.7亿美元，超出预期21.1亿美元，连续第七个季度加速增长。

这样好的数据足以让NVDA大涨15%，为什么今天一开盘只是涨了3%就跌回去呢？

1分钟图:

原因1: 从技术面上分析

今天开盘涨到120.92美金，遇上了前期双重阻力，之后几分钟明显放量被抛售。看日线图：

原因2：基本面分析

NVDA预计下一季度营收19.0亿美元（±2%）。英伟达2018财年第一财季的业绩指引与预测Inline，什么？只是符合预期？下季度就不大增长了？投资者有点失望啊！！

原因3：前景展望

当自动驾驶将占据英伟达营收更大比重时，波动或许难免。即便是自动驾驶车辆能够于2020年成功上路，但仍需更长时间才能扩至主流。

原因4: 公司估值

各项ratio指标，详情请查阅 tradesmax.com/classes 或添加微信分析师 niugu88

由于电信服务行业整体发展的低迷，以及因未能赶上智能手机发展的快潮流，曾经的手机霸主诺基亚经历着艰难的转型之路。像其他几大老牌科技巨头一样，他们纷纷将更多的注意力押注在软件服务领域。

日前，芬兰电信服务商诺基亚在其官网宣布，公司将以3.04亿欧元现金收购软件服务商Comptel，后者的估值将达3.47亿欧元（约合3.70亿美元）。Comptel是一家专门为移动运营商提供数据通信解决方案的软件公司。目前，公司服务的运营商达到300个，覆盖90多座城市，并且公司大概拥有20%左右的移动端使用数据（尤其是发展中国家）。

诺基亚方面称，希望通过这次收购来进一步提升公司的软件服务战略。如今，软件几乎渗透到了各个行业，因此诺基亚也希望在软件方面有出色的成绩。收购Comptel 后，可以向用户提供虚拟网络方面的设计、支付等更为全面的数字解决方案。这次收购的核心所在是软件服务，因为诺基亚想要花大代价升级硬件以寻求突破已经变得很难。

诺基亚手机风行全球的时候，公司的日子也过的顺风顺水。但随着苹果、三星等智能手机的崛起，诺基亚并没有赶上互联网及移动互联网的快车道。手机销量的急剧下降，跟着的是不断下跌的公司业绩以及裁员计划。

据诺基亚2016年第三季度财报，公司营收为59.5亿欧元，同比下降7%。其中网络设备营收下降了12%，达到53.2亿欧元。公司运营利润为5.56亿欧元(约合6.06亿美元)，同比下降18%。而2016年第二和第一季度，公司的营收也处于同比下降状态中。

前不久，Facebook刚刚公布2016年第四季度财报，营收及用户增长都远超华尔街分析师预期。

该季度，公司的营收达到88.1亿美元，同比增长51%，其中移动广告占总营收的84%；而公司利润也达到35.7亿美元。用户数据方面，也同样表现不俗，应用日活跃用户12.3亿，移动用户有11.5亿；月活跃用户18.6亿，移动用户17.4亿。

而日前，被称为“简化版Facebook”的Facebook Lite，也公布了自己的用户数据。虽然这一应用推出来只有短短的两年，但相关数据着实漂亮。

Facebook CEO马克·扎克伯格在社交媒体上称，2016年3月，该应用的用户为1亿，如今这一数据已经增长两倍至2亿。目前，这一应用只能在部分国家可以使用，如以色列、意大利、阿拉伯联合酋长国和韩国。

两年时间，简化版Facebook用户激增至2亿，营收也蹭蹭上涨

与此同时，谢丽尔·桑德伯格也在社交媒体上表示，在很多国家，人们大部分时间使用的是移动设备，这包括那些商务人士。在那些网络环境及条件不是很好的地区，Facebook Lite上的商务人士用户数量在不断增加，因为该应用可以帮助他们获得更多的客户。比如，在圣保罗的婚纱摄影师Altiery Monteiro 也在使用该应用，这不仅为他省了大笔的钱，而且有30%的客户直接来自该应用。

在2000年的巅峰时期，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台就雇佣了600名交易员，替投行金主的大额订单进行股票买卖操作。

但时至如今，这里只剩下两名股票交易员“留守空房”。

毫无疑问，在200名计算机工程师的技术支持下，自动化交易程序已经接管了纽约总部大多数日常工作量。1月举行的哈佛大学应用计算科学研究所举行的研讨会上，高盛代理首席财务官(Deputy CFO)及前首席信息官(CIO)Marty Chavez向与会者阐明了这一点。

这些交易员的遭遇，只是在高盛这样的华尔街金融巨头们转型升级中一个微不足道的注脚。在过去五年，计算机自动化交易方兴未艾，更新换代进程不断加速，曾经由人类主宰的金融领域，正发生着巨大的变革。

今年4月，Marty Chavez将正式升任高盛的首席财务官(CFO)。他表示，包括外汇交易和投行其他商业业务在内的领域都在迈向自动化，沿着股票交易曾经走过的路径前进。

去年12月高盛行业报告中就曾做出预测，到2025年，人工智能（AI）为金融行业产生的增值将达到每年 340 亿到 430 亿美金，蕴藏机会巨大；金融行业或将率先成为对AI进行大规模商业化应用的行业之一。

跟踪金融行业走向的英国公司Coalition表示，当下将近45％的交易都通过电子渠道完成。裁员压力下处理日常运作事物的职员首当其冲，但面对来自机器的竞争，就连许多高薪人士都将饭碗不保。

根据Coalition的统计，全球最大的12家投资银行（高盛是其中之一）的销售、交易和研究人员的平均薪酬和奖金约为每年50万美元。Coalition研究主管Amrit Shahani表示，华尔街每年支付的薪酬中，75％流向了这些高薪的“前端”员工。

毫无疑问，通过新兴技术削减投资经理人的数量能为公司节约大笔成本。据统计，像在高盛这种级别的投行里工作的经理人平均年薪约为70万美元；若大市行情走势良好，他们挣得远比这要多得多。

即便在这些硕果仅存的高薪经理人当中，收入差距也在逐渐拉大。巴布森学院教授Tom Davenport称，“随着低层管理的人数锐减，高盛常务董事的平均薪资将会越来越高。”

具备机器学习能力的复杂交易算法，首先将取代那些市场定价依赖性较高的交易员，高盛旧时代股票交易的600人就是一个很好的例子；而那些不存在证券交易所集中交易的外汇和期货领域中，自动化交易也在悄然扩张。为了能够执行这些交易，算法被设计成尽可能去模仿贴近人类交易员的行为模式。

高盛公司已经开始外汇交易的自动化，并在过程中总结归纳出一名计算机工程师替换四名交易员的比率。目前，高盛有约9000名计算机工程师，占高盛总员工数量的三分之一。

Marty Chavez更表示，接下来将轮到投资银行商业业务改革换代。从传统意义上来讲，投行的商业业务一直以来都属于销售与人脉关系能力的范畴，需要较强的人际沟通技巧才可胜任。虽然这些“造雨者”不会被完全取代，但高盛已经绘制出了在任何IPO流程中都需要采取的146个不同步骤，而其中很多步骤都可以被“自动化”。

Under Armour 周二发布声明称，今年其销售额将增加 12％，达到近 54 亿美元。这低于分析师平均估计的 60.5 亿美元，并将成为 Under Armour 自 2005 年上市以来最低的年度收益。

Under Armour 去年 Q4 的收入同比增加 11.7%，约 13.1 亿美元（净利润 1.04 亿美元），不仅少于预期的 14.1 亿美元，涨幅也是 2009 年以来的最低值。

声明发布后，该公司 A 股跌至 20.80 美元，跌幅为 28％，是 2008 年 1 月以来的最大跌幅。Under Armour 的困境也连带拖累了竞争对手，耐克的股价下降了2.7％。

事实上，人们对 Under Armour 业绩增长的担忧已经导致去年其股价下跌了 30%。作为美国著名的运动品牌，Under Armour 的销售额曾经每三年能翻一番，每个季度的销售增长曾经也一直维持在 20% 以上，但现在看来，这种增长势头很难维持。在公司的声明中，他们认为增长放缓背后有多重原因，比如零售行业整体疲软，导致折扣增加，公司盈利能力下降；还比如，包括 Sports Authority Inc.在内的几家大客户破产，破坏了北美市场。

与此同时，创始人兼 CEO Kevin Plank 也承认，近年来运动休闲风的热潮给 Under Armour 带来了许多竞争对手。Lululemon 和 Fabletics 这样的品牌兴起，把美国休闲服饰的市场规模推到了 440 亿美元，据统计，欧美市场已经有 2000 多个运动休闲服品牌。

IDC统计的数据显示，PC四巨头携手攻下了65.2%的市场份额，它们的销量都有所增长，但苹果的市场份额已经萎缩到了7.1%，而剩下27.7%的蛋糕则被其他200多家厂商瓜分。由于竞争越发激烈，许多厂商已经萌生退意，传闻称三星和富士通都准备将PC业务出售给联想。

虽然 微软 的Surface系列依然处在其他27.7%的份额之中，但有越来越多的人开始抛弃Mac转投微软Surface阵营。

新款MacBook Pro到底表现如何，今年第一季的财报才能见分晓。不过，分析师认为，苹果要想让Mac重新走上增长道路，就必须努力开发新市场，而中国新兴的中产阶级可能再次扮演苹果的救命良药。据悉，2014年Mac在中国出货量增长34%，2015年则达到了22%。

除了拓展新市场，Mac产品线更新速度慢的问题也需要解决。不过此前库克已经发话，他们的弹药库里好货多着呢。